Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

Protokollat om integration af medarbejdere med anden etnisk baggrund FA og Finansforbundet er positive overfor, at finansielle virksomheder og deres medarbejdere søger at fremme udviklingen mod en medarbejdersammensætning, der i højere grad svarer til befolkningssammensætningen, og at det sker ved, at virksomhederne i højere grad ansætter medarbejdere med baggrund som flygtning eller indvandrer (medarbejdere med anden etnisk baggrund). 1. For personer, der ikke har gennemført et uddannelsesforløb i Danmark, bestående af grundskole, ungdomsuddannelse eller erhvervsuddannelse, er der enighed om følgende: Der bør hurtigst muligt ske en afklaring af medarbejderens reelle kvalifikationer, hvor der er usikkerhed om art, omfang eller niveau af kvalifikationer erhvervet i udlandet. For afklaring af faglige (uddannelsesmæssige) kvalifikationer kan spørgsmålet forelægges for Det faglige Udvalg for Finansuddannelser eller Forsikringsakademiet til udtalelse. En praktikperiode før ansættelse i en finansiel virksomhed kan bidrage til afklaring af kvalifikationer erhvervet i udlandet. 2. Udgangspunktet for ansættelse i en finansiel virksomhed på de kollektive overenskomsters løn- og ansættelsesvilkår er, at medarbejderen er i besiddelse af sædvanlige kvalifikationer, herunder faglige, sproglige og personlige kvalifikationer. 3. En virksomhed kan indgå individuel ansættelsesaftale på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, når den Faglige repræsentant godkender ansættelsesaftalen. Aftalen kan indgås med medarbejdere, der ikke på ansættelsestidspunktet besidder kvalifikationer, der svarer til overenskomstens forudsætninger. 4. De særlige vilkår aftales med udgangspunkt i den for virksomheden gældende overenskomst. Den for ansættelsesforholdet aftalte løn, arbejdstid og arbejdstidens placering kan fraviges under hensyn til arbejdets art, medarbejderens kvalifikationer, og medarbejderens effektive arbejdstid, eksklusive pauser og tid medgået til sprogundervisning og anden integrationsrelevant opkvalificering. Målet er, at medarbejderen efter en overgangsperiode med særlige vilkår fortsætter ansættelsen på overenskomstens normale løn- og ansættelsesvilkår. 5. Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på fra 6 til 12 måneder. Herefter vurderer virksomheden, medarbejderen og den Faglige repræsentant, om der på baggrund af udviklingen i arbejdsopgaver og/eller udvikling i medarbejderens faglige, personlige eller sproglige kvalifikationer er grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår eller overgang til ansættelse på normale overenskomstvilkår. Hvis der er behov for det, kan aftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige vilkår. Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de hidtidige ansættelsesvilkår uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes til ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder efter, at der er konstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår. Ansættelse på særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18 måneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter, sker det på den gældende overenskomsts normale vilkår. Samarbejdsudvalg I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden. 112
Den Faglige repræsentant Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til ansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse. Samme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og/eller ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring ansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant. Den Faglige repræsentant kan orientere Finansforbundet om den lokalt indgåede aftale på særlige vilkår. Godkendelse I virksomheder uden faglig repræsentant skal indgåelsen af en aftale, der fraviger overenskomsten, godkendes af organisationerne inden dens ikrafttrædelse. Organisationerne meddeler hurtigst muligt, og senest 14 dage efter modtagelsen af en aftale, om den er godkendt. Evaluering I september 2004 meddeler de virksomheder, der har gjort brug af denne aftale, organisationerne om deres erfaringer hermed. Herefter vurderer organisationerne effekten af aftalen. 113
Page 1 and 2:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6:
§ 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8:
Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12:
§ 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14:
kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16:
§ 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18:
§ 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20:
Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22:
f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24:
§ 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26:
§ 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28:
§ 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30:
Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32:
ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34:
Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36:
For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38:
Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40:
Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42:
Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44:
Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46:
Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47 and 48:
2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 49 and 50:
§ 3 Planlægning af arbejdstid Stk
Page 51 and 52:
c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54:
Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56:
2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58:
4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60:
5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62: Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64: Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65 and 66: D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 67 and 68: § S53 Ekstraordinære lønstigning
Page 69 and 70: Overflytning til edb-arbejde Stk. 2
Page 71 and 72: Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101: Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103: Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105: Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107: Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111: Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 114 and 115: Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117: - Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 120 and 121: I foråret 2005 evalueres denne bes
Page 122 and 123: § 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 124 and 125: 2. møder i andet regi, hvortil de
Page 126 and 127: Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 130 and 131: § 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133: § 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135: sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137: Orientering Virksomheder, der har i
Page 140 and 141: Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143: Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145: Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147: Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149: Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151: § 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153: Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154: Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?