Afsnit 1 - Union in Nordea

Bilag til § 9 i aftale om fagligt arbejde
SAMARBEJDSSAMTALE mellem leder og tillidsmand
Deltagere i samarbejdssamtalen
Leder: Tillidsmandens nærmeste leder eller den leder, som tillidsmanden primært får som
samarbejdspart i tillidsmandsområdet.
Tillidsmand: Den valgte tillidsmand.
Tidspunkt for samtalen
Normalt efter tillidsmandsuddannelsens introduktionsdag, dog senest 3 måneder efter valget, resp. 3
måneder efter ny leders tiltræden.
Samtalebilag
Samtalen skal som minimum indeholde disse punkter:
1. Samarbejdsrelationer
– mål og midler for samarbejdet
Leder og tillidsmand bliver enige om fælles mål for samarbejdet og har en dialog om, hvordan de når
målet.
– møder
Leder og tillidsmand drøfter behov for eventuel fast mødefrekvens, herunder også om andre ledere i
enheden skal deltage.
2. Praksis og aftaler
– aftaler, praksis, kutymer i enheden
Leder og tillidsmand har en dialog om, hvad der er praksis og kutymer i enheden vedrørende
medarbejderne samt hvilke lokalaftaler mellem Nordea og NordKreds, der gælder.
– procedure for personalesager
Med ”personalesager” forstås primært sager om lønnedsættelse, opsigelse og bortvisning samt
advarsler.
Under procedure ved personalesager kan leder og tillidsmand kun aftale, hvordan de vil samarbejde.
(Se aftale om fagligt arbejde, § 3).
– tillidsmandens pligter og rettigheder
Tillidsmandens pligter og rettigheder mv. fremgår af aftale om fagligt arbejde, § 2.
Endvidere henvises der til forretningsgangens afsnit:
– 2020 Fratrædelsesordning
– 2040 Opsigelse og fratræden
– 2073 Samarbejde og medarbejderrepræsentation. (Tillidsmænd og Fællestillidsmænd)
– 2074 Arbejdsmiljø. (Værdighed på arbejdspladsen).
126