Afsnit 1 - Union in Nordea

Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk. 1 og 3-8, og § 68, stk. 6-7, samt kapitel VII, punkt 2, § 2 og § 8, i
standardoverenskomsten.
Skifteholdsarbejde, jf. § 66 i standardoverenskomsten.
Stk. 3. I en virksomhedsoverenskomst skal der for medarbejdere med aftale om øvrig arbejdstid gælde
følgende om arbejdstidstilrettelæggelsen:
a. For fuldtidsansatte skal gennemsnittet på 37 (for edb 36) timer pr. uge nås inden for en periode på 13
uger
b. For fuldtidsansatte skal den enkelte arbejdsdag udgøre mindst 4 og højst 12 timer.
c. For fuldtidsansatte skal arbejdsugen placeres på 3-5 dage.
d. Arbejdstiden i den enkelte uge kan højst andrage 48 timer.
Stk. 4. For øvrig arbejdstid i en virksomhedsoverenskomst er der medbestemmelse i henhold til følgende
bestemmelse:
”Der skal mellem virksomheden og den enkelte medarbejder indgås aftale om hele arbejdstidens
placering for den pågældende medarbejder, når hele eller dele af medarbejderens arbejdstid ligger inden
for øvrig arbejdstidsområdet.
Arbejdstidens placering skal kendes mindst 4 uger forud. Hvis der inden for denne periode aftales en
ændring af arbejdstidens placering, betales et tillæg på 50 pct. af timelønnen for den arbejdstid, der ligger
uden for den hidtil planlagte arbejdstid.
Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage,
betales i stedet et tillæg på 66 2/3 pct. af timelønnen.
Såfremt den enkelte medarbejder ønsker at udtræde af øvrig arbejdstidsområdet, kan det ske efter aftale
med virksomheden. For medarbejdere under salg/rådgivningskoncept kan aftale dog fortsat kræves
ophævet med 4 ugers varsel.
Stillinger inden for øvrig arbejdstidsområdet opslås først internt. Stillingerne besættes efter ansøgning.
Medarbejdere, der allerede er beskæftiget på øvrig arbejdstid, kan efter egen skriftlig accept overgå til de
nye ansættelsesvilkår.”
Stk. 5. Ved øvrig arbejdstid ydes de i standardoverenskomstens § 68, stk. 1, anførte tillæg. For
service/teknikere ydes der dog ikke tillæg på hverdage i tidsrummet kl. 06.00-08.00.
§ 11 Valgfrihed mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge
Stk. 1. Fravigelsen af standardbestemmelserne, jf. § 3, om over-/merbejde og 6. ferieuge er underlagt de
begrænsninger, som fremgår nedenfor under stk. 2-6.
Stk. 2. Inden udgangen af det kalenderår, der ligger umiddelbart før overenskomstfornyelsen, kan
medarbejdere, der hidtil har været omfattet af § 71 om merarbejde/overarbejde I arbejdstidsniveau 1,
vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om ekstra ferie, jf. § 8, stk. 5, og af reglerne om merarbejde i
arbejdsniveau 2 i § 73, stk. 1 og 4.
Stk. 3. Tilsvarende kan medarbejdere, der hidtil har været omfattet af reglerne om ekstra ferie, jf. § 8, stk.
5, og af reglerne om merarbejde i arbejdstidsniveau 2 i § 73, stk. 1 og 4, inden udgangen af det
144