Afsnit 1 - Union in Nordea

f. principper for anvendelse og udvikling af ny teknologi i virksomheden, jf. § 12, pkt. D
g. principper for efteruddannelse og omskoling af medarbejdere
h. planlagte foranstaltninger for områder, som kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og
tryghed, jf. § 12, pkt. B.
Stk. 3. Arbejdsform
Inddragelse af samarbejdsudvalget skal ske på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter fra medarbejderne
kan indgå i beslutningsgrundlaget.
Udformning af principper forudsætter en forpligtelse for begge parter i samarbejdsudvalget til at tilstræbe
enighed. Enighed om principper medfører et medansvar for både ledelse og tillidsmænd, der forpligter til
at overholde de aftalte principper i konkrete tilfælde. Ønskes aftalte principper ændret, skal dette
forhandles i samarbejdsudvalget. Hver af parterne kan opsige aftalte principper med 2 måneders varsel.
I bestræbelserne for at opnå enighed kan samarbejdsudvalget søge vejledning fra nærmeste overordnede
udvalg, der igen kan indhente bistand fra Fællesrådet, jf. § 14. Sådan vejledning skal indhentes, når en af
grupperne i samarbejdsudvalget fremsætter ønske herom.
Stk. 4. Information
Samarbejdsudvalget skal informere virksomhedens medarbejdere om den del af udvalgets arbejde, der
ikke behandles som fortroligt. Informationen skal tilpasses de grupper, den vedrører, og virksomhedens
øvrige informationssystemer.
Stk. 5. Udvalget behandler ikke spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængelse, opsigelse, fortolkning
eller tilpasning af kollektive overenskomster, der normalt fastlægges ad forhandlingens respektive fagretlig
vej, eller i det hele taget spørgsmål, der naturligt falder ind under organisationens arbejdsområde.
Ligeledes beskæftiger udvalget sig ikke med spørgsmål om enkelte personers ansættelse, udnævnelse,
afskedigelse, pension eller andre forhold.
§ 12 Hovedprincipper for dets arbejde
A. Oplysninger til samarbejdsudvalget
Samarbejdsudvalget gives de til vurdering af det enkelte forhold fornødne oplysninger – herunder
oplysning om planlagte foranstaltninger på områder, der har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed.
Samarbejdsudvalget modtager endvidere nødvendige regnskabsmæssige oplysninger, jf. § 11, stk. 2 c, til
vurdering af virksomhedens økonomiske situation. Der kan ikke gives oplysninger om forhold, hvorved
virksomhedens interesse kan lide skade eller oplysninger om personlige forhold.
Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle modtagne oplysninger med den fortrolighed, der følger af
lovgivningen, børsetiske regler, fortrolighedshensyn mv.
B. Medarbejdernes tryghed og trivsel
Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder i
virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen.
Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medarbejdere
om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og
medarbejdere. Der henvises her til § 11, stk. 2 c og d, samt § 11, stk. 4, om information til virksomhedens
medarbejdere.
79