Afsnit 1 - Union in Nordea

Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges
vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med
virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold.
Videre forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant uddannelse,
jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt
omfang medarbejderens ønske. Endelig forudsættes, at medarbejderen udviser fornøden fleksibilitet.
Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationaliseringer eller omlægning af driftsmæssige
forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt
omskole samt efteruddanne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn til medarbejderens
kvalifikationer og virksomhedens økonomi.
Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig betydning for
medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget. Sådanne oplysninger skal indeholde
ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives på et så
tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give udtryk for sit syn på
foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 11 a.
Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af
virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale,
skal det tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses, og følgerne
for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt C. Sådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt
som muligt, både af hensyn til de medarbejdere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de
tilbageværende medarbejdere. Samarbejdsudvalget kan orientere organisationerne om drøftelserne og
kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom.
Desuden kan det i SU generelt besluttes, at forhandlinger føres mellem ledelsen og
virksomhedskreds/den faglige personaleforening eller i et underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget.
Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i lov om varsling mv.
i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne
situation. Det påhviler virksomheden ud over orientering til Arbejdsmarkedsrådet at give meddelelse til
organisationerne. Organisationerne afholder herefter hurtigst muligt et indledende organisationsmøde.
Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser
omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder.
Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger, som søges gennemført så hurtigt
som muligt. Organisationerne kan dog lade forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og
virksomhedskreds/den faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget eller i underudvalg nedsat af
samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes der et afsluttende organisationsmøde på
baggrund af resultatet af den lokale forhandling.
Virksomheden er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning – at udlevere alle relevante
oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar – til organisationerne og til at udsætte sin beslutning om
afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til de to
organisationer om de påtænkte afskedigelser.
C. Afbødeforanstaltninger
Ved afskedigelser af en flerhed af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal
ledelsen optage drøftelse om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for
fremtidig beskæftigelse, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den
opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse
pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og delpension overvejes.
80