Afsnit 1 - Union in Nordea

Stk. 2. For fondshandlere, som på grund af funktionstillæg modtager højere samlet aflønning end lønnen
på trin 87, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i kapitel
VIII.
§ 6 Funktions-/præstationstillæg
Tillæg til fondshandlere, jf. § 4.
§ 7
Funktionstillæg
Stk. 1. Funktionstillæg gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen.
Tillægget kan højst udgøre:
– lønniveau 2 50% af trinlønnen
– lønniveau 3 75% af trinlønnen
– lønniveau 4-6 100% af trinlønnen
Fondshandlere, der har modtaget funktionstillæg i over
2 år, og
– som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra
overflytningstidspunktet,
5 år, og
– som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det
1. år ¾
2. år ½
3. år ¼
af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.
I det „aftrappede“ funktionstillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger
ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid.
Funktionstillægget er pensionsgivende.
Præstationstillæg
Stk. 2. Reglerne for præstationstillæg aftales mellem virksomheden og fondshandleren.
Fondshandlere i lønniveau 2 skal have maksimalt funktionstillæg, før der kan aftales præstationstillæg.
De pensionsmæssige forhold ved præstationstillæg afgøres efter den enkelte virksomheds regler herfor.
Arbejdstidsbestemmelser for fondshandlere i lønniveau 2-6
Stk. 1. For fondshandlere bør det tilstræbes, at den effektive ugentlige arbejdstid ikke overstiger 37 timer i
gennemsnit over en periode på 13 uger, og at merarbejde i forhold hertil søges udlignet i fornødent
omfang.
Stk. 2. For merarbejde, der ikke udlignes, betales 250 kr. pr. time gange antallet af registrerede og
godkendte merarbejdstimer ud over 45 pr. år. Virksomheden kan vælge en anden opgørelsesperiode end
kalenderåret.
45