Afsnit 1 - Union in Nordea

3. Trin 87 og trin 248 E
§ 1
§ 2
§ 3
Overenskomstparterne er enige om, at forholdene for medarbejdere med højere aflønning end trin 87
samt edb-medarbejdere med højere aflønning end lønnen på trin 248E kan være tilrettelagt, som anført
nedenfor under A eller B.
A. Der oprettes individuel skriftlig aftale om medarbejderens aflønning og dennes regulering. Med hensyn
til øvrige vilkår i ansættelsesforholdet anføres i aftalen, at der gælder tilsvarende regler som for
medarbejdere i lønniveau 6 eller for edb-medarbejdere på trin 248E efter de mellem FA og
Finansforbundet indgåede overenskomster og aftaler.
B. Der oprettes særlig ansættelsesaftale, der mindst skal indeholde følgende punkter:
a. Aflønningen og dennes regulering
b. Bestemmelser om ferie, ferietillæg/ekstra ferietillæg
c. Bestemmelse om attest ved sygdom
d. Orlov ved pasning af døende i hjemmet.
Samt i de tilfælde, hvor det kan være relevant:
e. Bestemmelser om orlov ved graviditet og barsel
f. Bestemmelser om orlov ved adoption
g. Bestemmelser om et sygt mindreårigt barns hospitalsindlæggelse
h. Bestemmelser om orlov til medarbejdere med alvorligt sygt barn
i. Bestemmelser om orlov til medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk handicappet
hjemmeboende barn.
Aftaler som nævnt under A og B skal indeholde bestemmelser om aftalens opsigelse og ophør. Disse
bestemmelser skal omfatte såvel medarbejderens som virksomhedens forpligtelser. Det skal fremgå af
aftalen, at denne automatisk falder bort, hvis den i aftalen fastsatte aflønning på det i aftalen fastsatte
reguleringstidspunkt eller i mindst 2 år ligger/har ligget under lønnen på trin 87 eller 248E. Medarbejderen
er fra dette tidspunkt omfattet af de i kapitel IV henholdsvis kapitel V for arbejdstidsniveau 2 anførte
bestemmelser og indplaceres på nærmeste højere løntrin.
For så vidt angår medlemmer af Finansforbundet er organisationen – uanset at medarbejderens løn- og
ansættelsesvilkår er fastsat i individuel aftale/særlig ansættelsesaftale – berettiget til at bistå medlemmet i
alle spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold.
56