Afsnit 1 - Union in Nordea

3. Gensidige forventninger
– gensidige forventninger
Leder og tillidsmand har en dialog om deres gensidige forventninger.
– information og viden
Leder og tillidsmand har en dialog om udveksling af information og viden.
– fortrolighedsproblematikken
Lederen og tillidsmand har en dialog om, hvordan information og viden skal behandles, herunder om
ansvar, tillid og tavshedspligt.(Aftale om fagligt arbejde, § 2).
4. Tillidsmandens opgaver og de daglige arbejdsopgaver
– forventet tidsforbrug
Leder og tillidsmand har en dialog om tillidsmandsjobbet og forventninger til tidsforbruget.
– sammenhæng med de øvrige arbejdsopgaver, herunder omfang, krav og eventuelle mål
Leder og tillidsmand har en dialog om sammenhængen mellem det bankfaglige arbejde og
tillidsmandsarbejdet. Tillidsmanden orienterer om planlagt uddannelse og kommende mødeaktiviteter.
(Aftale om fagligt arbejde, § 14 stk. 1 og 2 samt § 15).
5. Information mellem tillidsmanden og medlemmerne
– hvordan og hvornår informeres medlemmerne
Leder og tillidsmand drøfter hvilke muligheder, der er i afdelingen, som tillidsmanden kan benytte.
6. Tillidsmandsuddannelsen
– grunduddannelsen for tillidsmænd – indhold og udbytte
Tillidsmanden orienterer om indholdet i og det forventede udbytte af grunduddannelsen.
(Regler for frihed til uddannelsen fremgår af aftale om fagligt arbejde, § 4 stk. 1 og 2).
127