Afsnit 1 - Union in Nordea

For medarbejdere, der har fået tillægget i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages en
omregning.
§ 70 Pension af tillæg
Stk. 1. Betaling af tillæg for forskudt tid efter § 65, stk. 7, eller § 68, stk. 10a, skifteholdsarbejde efter § 66,
stk. 6 eller arbejde på særlige tidspunkter, jf. § 68, stk. 1, er pensionsgivende.
Stk. 2. Betaling af aftrapningstillæg, jf. § 69, er ligeledes pensionsgivende.
§ 71 Merarbejde/overarbejde i arbejdstidsniveau 1
Beordring af merarbejde/overarbejde
Stk. 1. Virksomheden kan beordre medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 merarbejde/overarbejde ud over
den fastlagte/aftalte arbejdstid. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for registrering
af beordret merarbejde/overarbejde.
Merarbejde/overarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk merarbejde/overarbejde må ikke
finde sted for den enkelte medarbejder.
Systematisk merarbejde/overarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige arbejdstilrettelæggelse
kalkulerer med udførelsen af en bestemt merarbejds-/overarbejdsmængde, og dette ikke skyldes
midlertidige spidsbelastninger.
Forbudet mod systematisk merarbejde/overarbejde er ikke til hinder for, at der lokalt mellem ledelsen og
tillidsmanden kan aftales merarbejde/overarbejde ved gennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget
merarbejde/overarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Hvis aftalen dækker
flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og den Faglige repræsentant.
Ved beordring af merarbejde/overarbejde skal der tages skyldigt hensyn til medarbejderens personlige
grunde for i en konkret situation ikke at kunne påtage sig overarbejdet.
Såfremt varslet overarbejde aflyses senere end kl. 16.00 arbejdsdagen før, overarbejde skulle være
påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, dog højst for 2 overarbejdstimer.
Betalingen kan konverteres til afspadsering.
Mellemtimereglen
Stk. 2. Medarbejdere i arbejdstidsniveau 1, der udfører merarbejde/overarbejde uden umiddelbar
tilslutning til den daglige arbejdstids ophør, betales med timeløn + samme tillæg pr. time, som
medarbejderen ville have fået, hvis der var arbejdet uden afbrydelse.
Opgørelsestidspunktet
Stk. 3. Antallet af merarbejds-/overarbejdstimer opgøres ved hver måneds slutning. Ved opgørelsen
regnes med begyndte kvarttimer.
Varsling
Stk. 4. For deltidsansatte finansansatte og edb-medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 skal
merarbejde/overarbejde varsles dagen før. I modsat fald er der ikke pligt til at udføre arbejdet.
Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der er arbejdsfrie.
Afspadsering af merarbejde/overarbejde
Stk. 5. For medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 honoreres merarbejde/overarbejde i almindelighed ved
afspadsering. For hver times merarbejde/overarbejde gives henholdsvis 1, 1½ eller 2 timers frihed, jf. stk.
6 og 7.
35