Afsnit 1 - Union in Nordea

Lokale aftaler om flekstid
Der kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant indgås aftaler om flekstid inden for rammerne
af nærværende aftale. Hvis der opnås enighed om en aftale, der går ud over rammerne i nærværende
aftale, indgås aftalen med forbehold for organisationernes godkendelse.
§ 1 Formål
Formålet med en flekstidsordning skal være at give den enkelte medarbejder mulighed for, inden for visse
rammer, selv at tilrettelægge sin daglige arbejdstid for at fremme arbejdstilfredsheden og -effektiviteten og
dermed virksomhedens drift.
Med den større frihed følger naturligt større ansvar. Medarbejderen må tilrettelægge sit arbejde under
hensyntagen til virksomhedens tarv.
En flekstidsordning bør altid indføres som en forsøgsordning på fx 6 eller 12 måneder, og det bør fremgå
af flekstidsaftalen, at forsøgsordningen – efter dennes udløb – skal vurderes med henblik på stillingtagen
til ordningens eventuelle videreførelse.
§ 2 Aftalen omfatter
En flekstidsaftale kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf.
Det er frivilligt for den enkelte medarbejder at deltage i flekstidsordningen, men det bør i aftalen
fastsættes, at det er en betingelse for forsøgsordningens iværksættelse og eventuelle videreførelse efter
forsøgsperiodens udløb, at en nærmere angivet del af medarbejderne ønsker at deltage.
Der må imidlertid tages forbehold for, at det for enkelte eller grupper af medarbejdere, hvis arbejde er
vanskeligt foreneligt eller uforeneligt med en flekstid, kan aftales, at de pågældende kan holdes uden for
aftalen, eller at aftalen gælder med visse begrænsninger.
En flekstidsaftale bør indeholde bestemmelser om, hvordan der forholdes i tilfælde af misbrug af
systemet.
§ 3 Definitioner på normtid, daglig arbejdstid, fikstid, flekstid mv.
a. Normtiden er den normale overenskomstmæssige arbejdstid på 37 timer – for edb-medarbejdere 36
timer – pr. uge, eksklusive frokostpauser.
Normtiden for de enkelte måneder skal meddeles af virksomheden.
b. Daglig arbejdstid. For medarbejdere omfattet af en flekstidsordning fastsættes en daglig arbejdstid efter
de almindelige arbejdstidsbestemmelser – og hermed en daglig arbejdstidsnorm (dagligt timetal).
c. Fikstiden er det tidsrum på dagen, hvor den enkelte medarbejder/alle medarbejdere skal være til stede.
(Fikstiden vil i kundeorienterede afdelinger som altovervejende hovedregel skulle være
sammenfaldende med virksomhedens åbningstid).
d. Flekstiden er de perioder, hvor medarbejderen/medarbejderne dagligt har mulighed for at vælge at
begynde arbejdet, henholdsvis slutte arbejdet.
Flekstiden fastsættes i den lokale aftale, men bør ikke begyndes før kl. 07.00 eller slutte efter kl. 18.00,
respektive kl. 19.30 på dage med aftenekspedition/lang ekspeditionstid.
Der kan i den lokale aftale fastsættes mulighed for udvidelse af flekstiden efter aftale i hvert enkelt
tilfælde mellem den enkelte medarbejder og afdelingens leder.
89