Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

§ S55 Specialisttillæg Område Stk. 1. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2 eller højere, der arbejder som specialister på særlige områder, som fx dealerfunktioner ved arbitrage-/fonds-/pengemarkeds- og lignende specialfunktioner, under forudsætning af, at tillægget højst udgør 50% af trinlønnen. Stk. 2. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 3 eller højere, der arbejder i handelsområder forstået som valutahandel, fondshandel, pengemarked eller afledte produkter. Tillægget kan højst udgøre: Lønniveau 3 75% af trinlønnen Lønniveau 4, 5 og 6 100% af trinlønnen Aftrapning Stk. 3. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet, 5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det 1. år ¾ 2. år ½ 3. år ¼ af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg. I det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid. Udbetaling og pension Stk. 4. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. De pensionsmæssige forhold ved specialisttillæg afgøres efter den enkelte virksomheds regler herfor. Trin 87 Stk. 5 . For finansansatte, som på grund af funktionstillæg og/eller specialisttillæg, jf. § S54, stk. 2, og § S55, stk. 1 og 2, modtager højere samlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i kapitel VIII. § S56 Overflytning til eller fra edb-arbejde Overflytning fra edb-arbejde Stk. 1. Medarbejdere, der af virksomheden overflyttes fra edb-arbejde til standardlønsystemet, indplaceres efter reglerne i standardlønsystemet på nærmeste højere løntrin, når der er korrigeret for ændret årligt timetal. Anciennitetsforløb og slutlønsforventning bevares. For medarbejdere, der har været overflyttet til edb-arbejde i 2 år eller mindre, kan indplaceringen ske på hidtidige løntrin og med den lønforventning, som medarbejderen ville have haft, hvis der ikke var sket overflytning til edb-arbejde, medmindre der i perioden er givet en ekstraordinær lønstigning, jf. § S53. Ved overflytning fra edb-arbejde af medarbejdere med funktionstillæg sker indplaceringen på nærmeste højere trin med et funktionstillæg, så den samlede timeløn mindst svarer til timelønnen som edbmedarbejder. 68
Overflytning til edb-arbejde Stk. 2. Medarbejdere, der af virksomheden overflyttes til edb-arbejde, indplaceres efter stillingsbetegnelsen i § S48 på nærmeste højere løntrin, når der er korrigeret for ændret årligt timetal. Eventuelt anciennitetsforløb og slutlønsforventning bevares. Ved overflytning til edb-arbejde af medarbejdere med funktionstillæg sker indplaceringen på nærmeste højere trin med et funktionstillæg, så den samlede timeløn mindst svarer til timelønnen før overflytningen. Til medarbejdere, der overflyttes fra standardoverenskomsten, og som allerede oppebærer funktionstillæg, kan tillægget – i den resterende del af 2-års-perioden – gives fra lønramme 212. 69
Page 1 and 2:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6:
§ 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8:
Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12:
§ 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14:
kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16:
§ 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18: § 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20: Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22: f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24: § 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26: § 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28: § 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30: Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32: ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34: Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36: For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38: Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40: Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42: Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44: Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46: Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47 and 48: 2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 49 and 50: § 3 Planlægning af arbejdstid Stk
Page 51 and 52: c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54: Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56: 2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58: 4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60: 5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62: Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64: Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65 and 66: D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 67: § S53 Ekstraordinære lønstigning
Page 71 and 72: Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101: Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103: Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105: Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107: Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111: Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 112 and 113: Protokollat om integration af medar
Page 114 and 115: Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117: - Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119:
Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 120 and 121:
I foråret 2005 evalueres denne bes
Page 122 and 123:
§ 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 124 and 125:
2. møder i andet regi, hvortil de
Page 126 and 127:
Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
§ 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133:
§ 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135:
sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137:
Orientering Virksomheder, der har i
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143:
Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145:
Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147:
Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149:
Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151:
§ 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153:
Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154:
Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?