Afsnit 1 - Union in Nordea

Hovedaftale mellem
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og
Finansforbundet
§ 1
§ 2
§ 3
§ 4
Denne hovedaftale har virkning for FA’s medlemsvirksomheder samt for de medlemmer af
Finansforbundet, hvis løn- og arbejdsforhold er fastsat i en mellem de to organisationer indgået kollektiv
overenskomst og/eller i en virksomhedsoverenskomst, jf. § 4.
Stk. 1. Finansforbundet anerkender virksomhedernes ret til i overensstemmelse med love, aftaler og
overenskomster at lede og fordele arbejdet og anvende den nødvendige arbejdskraft.
Stk. 2. FA og Finansforbundet er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile
arbejdsforhold i virksomhederne.
FA anerkender medarbejdernes frihed til at være medlemmer af Finansforbundet og til at deltage i
forbundets arbejde.
Anmærkning
Da der ikke har kunnet opnås enighed om en bestemmelse om undtagelser fra retten til at være medlem
af Finansforbundet, har parterne i anmærkningen trukket deres modstående synspunkter op.
FA har fundet det unaturligt og stridende mod almindelige arbejdsretlige principper, at medarbejderne i de
højeste stillinger er medlemmer af Finansforbundet, og har som minimum krævet, at vicedirektører,
underdirektører og dermed i lønmæssig henseende ligestillede medarbejdere, personalechefer og disses
stedfortrædere samt direktionssekretærer er undtaget fra retten til at være medlem af Finansforbundet.
Fra Finansforbundets side gøres gældende, at foreningen bygger på frivilligt medlemskab, og at man ikke
ønsker at fravige forbundets fundamentale princip derhen, at ikke enhver medarbejder skulle kunne blive
medlem.
Finansforbundet vil dog udtale, at det ikke finder det unaturligt, at vicedirektører og underdirektører samt
ledere af personalefunktioner og ledere af direktionssekretariater ikke er medlemmer af Finansforbundet.
Stk. 1. Kollektive overenskomster om løn- og arbejdsforhold, herunder fællesoverenskomsten og
standardoverenskomsten kan kun indgås mellem FA og Finansforbundet, og endvidere mellem på den
ene side en medlemsvirksomhed af FA og Finansforbundets Faglige repræsentant i virksomheden på den
anden side.
Stk. 2. Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke
iværksættes arbejdsstandsning.
Stk. 3. Som arbejdsstandsning betragtes lockout, strejke, blokade og boykot samt systematisk affolkning
af virksomheden eller dele af denne.
Stk. 4. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre
overenskomststridige arbejdsstandsninger, og – hvis de finder sted – at søge at få dem bragt til ophør.
Stk. 5. Når en virksomhed udtræder af FA, er virksomheden og Finansforbundet forpligtet til at overholde
de på udtrædelsestidspunktet gældende kollektive overenskomster, herunder bestemmelserne i §§ 2, 3,
4, 6, 7 og 10 i denne hovedaftale, indtil overenskomsternes udløb.
148