Afsnit 1 - Union in Nordea

§ S55 Specialisttillæg
Område
Stk. 1. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 2 eller højere, der arbejder som specialister
på særlige områder, som fx dealerfunktioner ved arbitrage-/fonds-/pengemarkeds- og lignende
specialfunktioner, under forudsætning af, at tillægget højst udgør 50% af trinlønnen.
Stk. 2. Specialisttillæg kan gives til finansansatte i lønniveau 3 eller højere, der arbejder i handelsområder
forstået som valutahandel, fondshandel, pengemarked eller afledte produkter.
Tillægget kan højst udgøre:
Lønniveau 3 75% af trinlønnen
Lønniveau 4, 5 og 6 100% af trinlønnen
Aftrapning
Stk. 3. Finansansatte, der har modtaget specialisttillæg i over
2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder
fra overflytningstidspunktet,
5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det
1. år ¾
2. år ½
3. år ¼
af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.
I det „aftrappede“ specialisttillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger, lønstigninger
ved oprykning til højere lønramme/lønklasse og for nye tillæg, fx tillæg for forskudt arbejdstid.
Udbetaling og pension
Stk. 4. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. De pensionsmæssige
forhold ved specialisttillæg afgøres efter den enkelte virksomheds regler herfor.
Trin 87
Stk. 5 . For finansansatte, som på grund af funktionstillæg og/eller specialisttillæg, jf. § S54, stk. 2, og §
S55, stk. 1 og 2, modtager højere samlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individuelle
ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i kapitel VIII.
§ S56 Overflytning til eller fra edb-arbejde
Overflytning fra edb-arbejde
Stk. 1. Medarbejdere, der af virksomheden overflyttes fra edb-arbejde til standardlønsystemet,
indplaceres efter reglerne i standardlønsystemet på nærmeste højere løntrin, når der er korrigeret for
ændret årligt timetal. Anciennitetsforløb og slutlønsforventning bevares.
For medarbejdere, der har været overflyttet til edb-arbejde i 2 år eller mindre, kan indplaceringen ske på
hidtidige løntrin og med den lønforventning, som medarbejderen ville have haft, hvis der ikke var sket
overflytning til edb-arbejde, medmindre der i perioden er givet en ekstraordinær lønstigning, jf. § S53.
Ved overflytning fra edb-arbejde af medarbejdere med funktionstillæg sker indplaceringen på nærmeste
højere trin med et funktionstillæg, så den samlede timeløn mindst svarer til timelønnen som edbmedarbejder.
68