Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 4 Arbejdsmiljø
Det er virksomhedens ansvar at tilse, at distancearbejdet hos medarbejderen kan udføres i et egnet lokale
med arbejdsudstyr og indretninger, der overholder arbejdsmiljølovens bestemmelser. Virksomheden skal
efter aftale gives adgang til distancearbejdspladsen for arbejdsmiljømæssige tilsyn.
Virksomheden skal informere medarbejderen om virksomhedens politikker angående sundhed og
sikkerhed på arbejdspladsen og i særdeleshed om krav til skærmterminaler. Medarbejderen har pligt til at
følge disse sikkerhedspolitikker på korrekt vis. Hvis der anvendes nogen form for overvågning, skal det
ske i overensstemmelse med Direktiv 90/270 om ”arbejde ved skærmterminaler”.
§ 5 Databeskyttelse
Virksomheden er ansvarlig for at tage passende forholdsregler, navnlig i forbindelse med software, med
det formål at sikre en beskyttelse af de data, som behandles af medarbejderne i arbejdsøjemed.
Arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om al relevant lovgivning og om virksomhedens regler om
databeskyttelse. Arbejdsgiveren skal især informere medarbejderne om: Enhver indskrænkning i
forbindelse med anvendelse af IT-udstyr eller værktøjer, såsom Internettet, og hvilke sanktioner der
foreligger, hvis arbejdstageren ikke efterlever ovennævnte indskrænkninger.
§ 6 Etablering, nedtagning mv.
Virksomheden foranstalter og betaler samtlige udgifter ved etablering og nedtagning af
distancearbejdspladsen.
I det omfang virksomheden foranlediger væsentlige ændringer af lokaler, hvor distancearbejdet skal
foregå, skal virksomheden bekoste reetablering af lokalerne ved aftalens ophør, hvad enten den opsiges
af medarbejderen eller virksomheden.
§ 7 Forsikrings- og sikkerhedsforhold
Virksomheden har ansvaret for, at medarbejderen, distancearbejdsstedet og eventuelt udstyr er forsikret.
Det gælder
– løsøreforsikring med ambulant dækning
– edb/tekniske forsikringer
– arbejdsskadeforsikring
– erhvervsansvarsforsikring
– privat ulykkesforsikring, der supplerer arbejdsskadeforsikringen.
Virksomhedens og medarbejderens sædvanlige ansvar for at overholde sikkerhedsmæssige rutiner
gælder også ved distancearbejde.
§ 8 Generelle vilkår
Det forhold, at en medarbejder udfører distancearbejde, må samlet set ikke forringe vedkommendes
arbejds-/ansættelsesvilkår.
Den lokale aftale
§ 9 Aftaleparter – lokalt
Der kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant træffes aftale om distancearbejde, der
udføres uden for virksomhedens lokaler.
92