Afsnit 1 - Union in Nordea

Protokollat om integration af medarbejdere med anden etnisk baggrund
FA og Finansforbundet er positive overfor, at finansielle virksomheder og deres medarbejdere søger at
fremme udviklingen mod en medarbejdersammensætning, der i højere grad svarer til
befolkningssammensætningen, og at det sker ved, at virksomhederne i højere grad ansætter
medarbejdere med baggrund som flygtning eller indvandrer (medarbejdere med anden etnisk baggrund).
1. For personer, der ikke har gennemført et uddannelsesforløb i Danmark, bestående af grundskole,
ungdomsuddannelse eller erhvervsuddannelse, er der enighed om følgende:
Der bør hurtigst muligt ske en afklaring af medarbejderens reelle kvalifikationer, hvor der er usikkerhed
om art, omfang eller niveau af kvalifikationer erhvervet i udlandet. For afklaring af faglige
(uddannelsesmæssige) kvalifikationer kan spørgsmålet forelægges for Det faglige Udvalg for
Finansuddannelser eller Forsikringsakademiet til udtalelse.
En praktikperiode før ansættelse i en finansiel virksomhed kan bidrage til afklaring af kvalifikationer
erhvervet i udlandet.
2. Udgangspunktet for ansættelse i en finansiel virksomhed på de kollektive overenskomsters løn- og
ansættelsesvilkår er, at medarbejderen er i besiddelse af sædvanlige kvalifikationer, herunder faglige,
sproglige og personlige kvalifikationer.
3. En virksomhed kan indgå individuel ansættelsesaftale på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten,
når den Faglige repræsentant godkender ansættelsesaftalen. Aftalen kan indgås med medarbejdere,
der ikke på ansættelsestidspunktet besidder kvalifikationer, der svarer til overenskomstens
forudsætninger.
4. De særlige vilkår aftales med udgangspunkt i den for virksomheden gældende overenskomst. Den for
ansættelsesforholdet aftalte løn, arbejdstid og arbejdstidens placering kan fraviges under hensyn til
arbejdets art, medarbejderens kvalifikationer, og medarbejderens effektive arbejdstid, eksklusive
pauser og tid medgået til sprogundervisning og anden integrationsrelevant opkvalificering.
Målet er, at medarbejderen efter en overgangsperiode med særlige vilkår fortsætter ansættelsen på
overenskomstens normale løn- og ansættelsesvilkår.
5. Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på fra 6 til 12 måneder. Herefter vurderer
virksomheden, medarbejderen og den Faglige repræsentant, om der på baggrund af udviklingen i
arbejdsopgaver og/eller udvikling i medarbejderens faglige, personlige eller sproglige kvalifikationer er
grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår eller overgang til ansættelse på normale
overenskomstvilkår. Hvis der er behov for det, kan aftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige
vilkår.
Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de hidtidige ansættelsesvilkår
uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes til ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder
efter, at der er konstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår. Ansættelse på
særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18 måneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter,
sker det på den gældende overenskomsts normale vilkår.
Samarbejdsudvalg
I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund,
herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt
i samarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at
medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden.
112