Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ S53 Ekstraord<strong>in</strong>ære lønstign<strong>in</strong>ger<br />
Standardlønsystemet<br />
Stk. 1. Medarbejdere i lønramme 10 eller højere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige<br />
kvalifikationer, kan gives ekstra løntr<strong>in</strong> ved <strong>in</strong>dplacer<strong>in</strong>g i samme eller højere lønramme. Indplacer<strong>in</strong>g i<br />
højere lønniveau forudsætter oprykn<strong>in</strong>g, jf. § S41, stk. 2-6.<br />
Stk. 2. Sker oprykn<strong>in</strong>g, jf. stk. 1, fra lønramme 13 eller lavere til lønramme 14 eller højere, fortsætter den<br />
automatiske anciennitetsstign<strong>in</strong>g i den ny lønramme alene til og med det 8. år.<br />
Stk. 3. Ved yderligere lønstign<strong>in</strong>g for medarbejdere i lønniveau 6 oprettes <strong>in</strong>dividuelle ansættelsesaftaler<br />
efter reglerne i protokollatet om tr<strong>in</strong> 87 i kapitel VIII.<br />
Edb-lønsystemet<br />
Stk. 4. Heltidsansatte edb-medarbejdere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige<br />
kvalifikationer, kan gives ekstra løntr<strong>in</strong> ved <strong>in</strong>dplacer<strong>in</strong>g på samme anciennitetsår i en højere lønramme.<br />
Stk. 5. Deltidsansatte edb-medarbejdere, der yder en særlig præstation og/eller har særlige<br />
kvalifikationer, kan gives ekstra løntr<strong>in</strong> i samme eller højere lønramme.<br />
Stk. 6. Lønstign<strong>in</strong>g ud over lønnen på tr<strong>in</strong> 248E forudsætter oprettelse af <strong>in</strong>dividuel ansættelsesaftale<br />
efter reglerne i protokollatet om tr<strong>in</strong> 248E i kapitel VIII.<br />
§ S54 Funktionstillæg<br />
Område<br />
Stk. 1. I en periode på højst 2 år kan funktionstillæg gives til f<strong>in</strong>ansansatte i lønniveau 1 og aflønnet i<br />
lønramme 20 eller højere<br />
– når medarbejderen varetager særlige arbejdsfunktioner, som fx projektgruppearbejde, eller er i særligt<br />
aftalte uddannelses-/udvikl<strong>in</strong>gsforløb eller specielle salgs-/market<strong>in</strong>g-/konsulent- og sekretæropgaver,<br />
eller<br />
– når medarbejderen varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset<br />
tidsrum.<br />
Stk. 2. Funktionstillæg kan gives til f<strong>in</strong>ansansatte i lønniveau 2 eller højere og til edb-medarbejdere i<br />
lønramme 221 eller derover, der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et<br />
begrænset tidsrum under forudsætn<strong>in</strong>g af,<br />
– at tidsrummets længde er aftalt, og<br />
– at tidsrummet normalt ikke påregnes at ville vare mere end 2 år.<br />
Stk. 3. Funktionstillæg kan gives til service/teknikere,<br />
– der varetager særlige arbejdsfunktioner, eller<br />
– der varetager arbejdsfunktioner, som må anses for kun at ville vare i et begrænset tidsrum.<br />
Udbetal<strong>in</strong>g og pension<br />
Stk. 4. Funktionstillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. Funktionstillægget er<br />
pensionsgivende.<br />
67
Change language