Afsnit 1 - Union in Nordea

Protokollat om pensionsordninger
1. Valg/ændring af leverandør
Har en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens personale ønsker om at ændre valg af
leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere en ny pensionsordning, sker dette ved aftale
mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side.
I det omfang der inden for virksomhedens koncernområde eksisterer en pensionsleverandør, der samlet
set er konkurrencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages afgørende hensyn hertil.
2. Pensionsvilkår og ydelsessammensætning mv.
Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales
mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side.
Det forudsættes, at kollektive pensionsordninger indeholder både opsparing og risikodækning, og at der
aftales et mindstekrav herfor.
3. Pensionsudvalg mv.
Det aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet med og aftaler om pensionsforhold
organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden på den ene side og den Faglige
repræsentant på den anden side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg,
der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget.
Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende organ (investeringsråd, repræsentantskab
eller lignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen fordeles og/eller udøves.
Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af
virksomhedens repræsentanter.
4. Uenighed og fortolkning
I samtlige pensionsspørgsmål, som denne aftale omfatter, skal der søges at opnå enighed. Hvis enighed
ikke kan opnås, efter at sagen har været behandlet på mindst 2 møder, kan der inddrages ekstern(e)
pensionsekspert(er) som bistand til løsning af tvisten.
Hvis der fortsat ikke kan opnås enighed, kan både virksomhed og medarbejdernes repræsentanter
begære spørgsmålet forhandlet mellem organisationerne. Forhandlingerne skal finde sted inden 14 dage
efter, at begæringen er modtaget.
Hvis der ved ønske om ændring af pensionsordning/leverandør herefter ikke kan opnås enighed,
opretholdes eksisterende pensionsordning/leverandør.
I alle situationer om uenighed, hvor der skal træffes en afgørelse, skal der lægges afgørende vægt på
medarbejdernes ønsker og behov.
99