Afsnit 1 - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

2. møder i andet regi, hvortil de pågældende er valgt/udpeget som repræsentanter for Finansforbundet 3. deltagelse i uddannelsesaktiviteter, hvor der gives en oplæring, som er nødvendig for varetagelse af hvervet. (d) Repræsentantskabsmedlemmer Finansforbundets repræsentantskabsmedlemmer har ret til frihed med løn til deltagelse i forbundets repræsentantskabsmøder. (e) Landsmødedelegerede Landsmødedelegerede har ret til frihed med løn til deltagelse i Finansforbundets landsmøder samt til nødvendig rejsetid til og fra landsmødet. Landsmødedelegerede, som ikke er kredsbestyrelsesmedlemmer, har ret til frihed med løn i op til én dag til sammen med kredsbestyrelsen at forberede sig til landsmødet. (f) Regionalt arbejde I overenskomstperioden kan der anvendes 300 dage til regionalt fagligt arbejde efter Finansforbundets anvisning. Efter udløbet af hvert kvartal indberettes forbruget af tjenestefrihed til Finansforbundet og FA. (g) Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har ret til 3 dages frihed årlig til uddannelse. Stk. 3. Andet fagligt arbejde Organisationsarbejde, hvortil der ikke ydes frihed med løn, jf. ovenfor, kan ikke uden virksomhedens forudgående tilladelse udføres i arbejdstiden. § 15 Orienteringspligt Stk. 1. Medarbejderen skal tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud for fraværet orientere virksomheden om deltagelse i aktiviteter, hvortil der efter ovennævnte bestemmelse gives frihed med løn. Fraværet planlægges således, at det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i virksomheden. Stk. 2. Virksomheden fastsætter form og indhold for orienteringen. § 16 Beskyttelse af tillidsvalgte Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i tvingende årsager. Forinden afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget. Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse/lønnedsættelse tænkes afgivet. Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte om, at der er begæret organisationsforhandling. Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner, at afskedigelse/lønnedsættelse er nødvendig, kan opsigelsen/meddelelsen om lønnedsættelse først afgives en uge herefter. Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftalen om regler for behandling af faglig strid. 124
Stk. 3. Hvis afskedigelse/lønnedsættelse af en tillidsvalgt ikke er begrundet i tvingende årsager, skal virksomheden udrede en godtgørelse. I tilfælde af afskedigelse fastsættes godtgørelsen således, at den mindst svarer til 10 måneders løn. Ved udmåling af godtgørelsen tages hensyn til den tillidsvalgtes alder, anciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Der henvises i øvrigt til gældende overenskomstbestemmelser med hjemmel til underkendelse af opsigelse. § 17 Øvrige med afskedigelsesbeskyttelse Finansforbundets repræsentantskabsmedlemmer er omfattet af nærværende aftale, for så vidt angår § 16. § 18 Finansforbundets orientering Finansforbundet orienterer årlig virksomheden om: 1. hvilke medlemmer der er indvalgt i forbundets organer 2. arten af medlemmernes tillidshverv. 125
Page 1 and 2:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst: B
Page 3 and 4:
Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst me
Page 5 and 6:
§ 4 Garantier i tilknytning til ar
Page 7 and 8:
Ekstra ferie Stk. 5. Følgende meda
Page 9 and 10:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 11 and 12:
§ 18 Psykologordning og forsikring
Page 13 and 14:
kan der mellem eleven og virksomhed
Page 15 and 16:
§ 30 Edb-aspiranter Stk. 1. Medarb
Page 17 and 18:
§ 38 Finansuddannelsen Stk. 1. Ass
Page 19 and 20:
Stk. 6. Generel regulering Generel
Page 21 and 22:
f. Systemtillæg Systemtillæg kan
Page 23 and 24:
§ 50 Lønråd Stk. 1. Sammensætni
Page 25 and 26:
§ 53 Lønniveauer § 54 - § 55 -
Page 27 and 28:
§ 60 Pauser Stk. 1. Hvis den dagli
Page 29 and 30:
Den ugentlige arbejdstid på 37 tim
Page 31 and 32:
ikke mod de pågældendes ønske fa
Page 33 and 34:
Stk. 7. Særlige arbejdsopgaver Ved
Page 35 and 36:
For medarbejdere, der har fået til
Page 37 and 38:
Afspadsering. Betaling af overarbej
Page 39 and 40:
Tilkald Stk. 3. Alle tilkald uden f
Page 41 and 42:
Det er virksomhedens ansvar, at udl
Page 43 and 44:
Afsnit 2 Særbestemmelser - Protoko
Page 45 and 46:
Stk. 2. For fondshandlere, som på
Page 47 and 48:
2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 49 and 50:
§ 3 Planlægning af arbejdstid Stk
Page 51 and 52:
c. har anden uddannelse og/eller be
Page 53 and 54:
Kapitel VIII 1. Midlertidig beskæf
Page 55 and 56:
2. Pengeautomater § 1 For servicer
Page 57 and 58:
4. Protokollat 1 til aftale mellem
Page 59 and 60:
5. Protokollat 2 til aftale mellem
Page 61 and 62:
Lønniveau 4 42 58 59 60 61 62 63 6
Page 63 and 64:
Korrespondenteksamen Stk. 6. Medarb
Page 65 and 66:
D. Systemprogrammør Systemprogramm
Page 67 and 68:
§ S53 Ekstraordinære lønstigning
Page 69 and 70:
Overflytning til edb-arbejde Stk. 2
Page 71 and 72:
Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 73: Edb-medarbejdere - årlig løn *) L
Page 76 and 77: Samarbejdsaftale Aftale mellem Fina
Page 78 and 79: § 7 Uddannelse og frihed til arbej
Page 80 and 81: Sikring af størst mulig tryghed i
Page 82 and 83: . overdragelse mellem virksomheder,
Page 84 and 85: Standardforretningsorden efter anm
Page 86 and 87: Aftale om bidrag til uddannelsesfor
Page 88 and 89: Protokollat om værditransporter §
Page 90 and 91: e. Opgørelsesperioden skal være a
Page 92 and 93: § 4 Arbejdsmiljø Det er virksomhe
Page 94 and 95: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 96 and 97: - Midler fra en decentral pulje i e
Page 98 and 99: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 100 and 101: Gruppesikringsregulativ mellem Fina
Page 102 and 103: Protokollat om sundhedsforsikring m
Page 104 and 105: Overenskomst mellem Finanssektorens
Page 106 and 107: Tidligere gældende feriekortoveren
Page 108 and 109: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 110 and 111: Protokollat om seniorpolitik og væ
Page 112 and 113: Protokollat om integration af medar
Page 114 and 115: Implementerede EF-direktiver 1. Rå
Page 116 and 117: - Artikel 6: Fortrolige oplysninger
Page 118 and 119: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 120 and 121: I foråret 2005 evalueres denne bes
Page 122 and 123: § 10 Forholdet til samarbejdsudval
Page 126 and 127: Bilag til § 9 i aftale om fagligt
Page 130 and 131: § 4 Arbejdstiden er det tidsrum, h
Page 132 and 133: § 3 Valg af sikkerhedsrepræsentan
Page 134 and 135: sikkerhedsudvalg, at søge at bilæ
Page 136 and 137: Orientering Virksomheder, der har i
Page 140 and 141: Stk. 9. Honorar til opmanden/opmæn
Page 142 and 143: Stk. 6. For den enkelte medarbejder
Page 144 and 145: Forskudt arbejdstid, jf. § 65, stk
Page 146 and 147: Bilag 1 - Standardbestemmelser om l
Page 148 and 149: Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 150 and 151: § 9 § 10 § 11 Stk. 3. Kan der ve
Page 152 and 153: Stikordsregister 152 Side Adoption
Page 154: Personsøgere......................
show all

Afsnit 1 - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?