Afsnit 1 - Union in Nordea

2. møder i andet regi, hvortil de pågældende er valgt/udpeget som repræsentanter for Finansforbundet
3. deltagelse i uddannelsesaktiviteter, hvor der gives en oplæring, som er nødvendig for varetagelse af
hvervet.
(d) Repræsentantskabsmedlemmer
Finansforbundets repræsentantskabsmedlemmer har ret til frihed med løn til deltagelse i forbundets
repræsentantskabsmøder.
(e) Landsmødedelegerede
Landsmødedelegerede har ret til frihed med løn til deltagelse i Finansforbundets landsmøder samt til
nødvendig rejsetid til og fra landsmødet. Landsmødedelegerede, som ikke er kredsbestyrelsesmedlemmer,
har ret til frihed med løn i op til én dag til sammen med kredsbestyrelsen at forberede sig til
landsmødet.
(f) Regionalt arbejde
I overenskomstperioden kan der anvendes 300 dage til regionalt fagligt arbejde efter Finansforbundets
anvisning.
Efter udløbet af hvert kvartal indberettes forbruget af tjenestefrihed til Finansforbundet og FA.
(g) Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har ret til 3 dages frihed årlig til uddannelse.
Stk. 3. Andet fagligt arbejde
Organisationsarbejde, hvortil der ikke ydes frihed med løn, jf. ovenfor, kan ikke uden virksomhedens
forudgående tilladelse udføres i arbejdstiden.
§ 15 Orienteringspligt
Stk. 1. Medarbejderen skal tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud for fraværet orientere
virksomheden om deltagelse i aktiviteter, hvortil der efter ovennævnte bestemmelse gives frihed med løn.
Fraværet planlægges således, at det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i virksomheden.
Stk. 2. Virksomheden fastsætter form og indhold for orienteringen.
§ 16 Beskyttelse af tillidsvalgte
Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i tvingende årsager. Forinden
afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem organisationerne,
medmindre der foreligger sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget. Begæring
om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse/lønnedsættelse tænkes
afgivet.
Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte om, at der er begæret
organisationsforhandling.
Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner, at afskedigelse/lønnedsættelse
er nødvendig, kan opsigelsen/meddelelsen om lønnedsættelse først afgives en uge herefter.
Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftalen om regler for behandling af
faglig strid.
124