Afsnit 1 - Union in Nordea

Rammebestemmelser
§ 1
§ 2
§ 3
§ 4
§ 5
§ 6
Virksomhedsoverenskomster indgået mellem ledelsen i en medlemsvirksomhed af FA og
Finansforbundets faglige repræsentant i virksomheden, jf. hovedaftalens § 4, stk. 1, skal, i det omfang
organisationerne ikke har aftalt/godkendt andet, overholde de neden for i §§ 2-11 nævnte bestemmelser.
Opsigelsesbestemmelser i en virksomhedsoverenskomst skal svare til opsigelsesbestemmelserne i
standardoverenskomsten.
Eventuelle aftaler mellem FA og Finansforbundet om opsigelse af kollektive overenskomster kan også
omfatte virksomhedsoverenskomster. Hvis organisationerne opsiger standardoverenskomsten, betragtes
alle virksomhedsoverenskomster som opsagt samtidig hermed.
De bestemmelser i standardoverenskomsten, der kan fraviges ved indgåelse af en
virksomhedsoverenskomst, benævnes standardbestemmelser og fremgår af bilag 1.
De bestemmelser i standardoverenskomsten, der ikke kan fraviges ved indgåelse af en
virksomhedsoverenskomst, benævnes fællesbestemmelser. Fællesbestemmelserne er således de
bestemmelser i standardoverenskomsten, der ikke er nævnt i bilag 1.
Hvis der i en virksomhedsoverenskomst ikke er foretaget en fravigelse fra en given standardbestemmelser,
skal virksomhedsoverenskomsten i stedet indeholde en henvisning til den pågældende
standardbestemmelse.
Hvor der i fællesbestemmelserne er hjemmel til at indgå lokale aftaler, kan sådanne lokale aftaler i stedet
indgå som en del af en virksomhedsoverenskomst.
§ 7 Funktionsbestemte lønsystemer
Stk. 1. Fravigelsen af standardbestemmelserne, jf. § 3, om løn skal udmøntes i form af et nyt lønsystem i
virksomhedsoverenskomsten for alle medarbejdere eller for nogle af virksomhedens medarbejdere. Det ny
lønsystem skal overholde de neden for i stk. 3-17 anførte betingelser.
Stk. 2. Medarbejdere, der ikke omfattes af det nye lønsystem, aflønnes efter standardoverenskomsten.
For sådanne medarbejdere skal virksomhedsoverenskomsten således indeholde en henvisning til
standardbestemmelserne om løn.
Stk. 3. Forud for indgåelse af en virksomhedsoverenskomst med et nyt lønsystem skal der ske en
drøftelse af formålet med det påtænkte lønsystem.
Stk. 4. Lønsystemet skal være baseret på medarbejderens arbejdsfunktion. Det nye lønsystem kan ud
over den funktionsbestemte del af lønnen indeholde andre tillæg, herunder tillæg for provision, tillæg for
præstation samt personlige tillæg. Ved omfordeling af lønstigninger i lønsystemet kan det aftales, hvordan
eventuelle puljemidler og eventuel yderligere finansiering skal anvendes.
Stk. 5. Det nye lønsystem skal indeholde en beskrivelse af, hvilke medarbejdere der er omfattet af
lønsystemet.
141