Afsnit 1 - Union in Nordea

Stk. 6. For den enkelte medarbejder skal basisløn og funktionstillæg til sammen mindst svare til trin 10 i
standardoverenskomsten. Hvor en finansiel erhvervsrettet uddannelse almindeligvis kræves, skal basisløn
og funktionstillæg til sammen mindst svare til trin 17.
For service/teknikere gælder dog, at basisløn og funktionstillæg til sammen mindst skal svare til trin 5 i
standardoverenskomsten. For service/teknikere, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet
uddannelse kræves, skal basisløn og funktionstillæg til sammen mindst svare til trin 16.
Stk. 7. For medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn under trin 50 i standardoverenskomsten,
kan det personlige tillæg højst udgøre 20 pct. af lønnen. Genebetalinger og arbejdsgiverens
pensionsbidrag medregnes ikke i denne opgørelse af lønnen i henhold til det nye lønsystem.
Stk. 8. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn under trin 50 i standardoverenskomsten,
skal være omfattet af regelsættet for arbejdstidsniveau 1 i standardoverenskomstens kapitel V
eller den fravigelse herfra, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.
Stk. 9. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn på eller over trin 50 i standardoverenskomsten,
kan som et led i det nye lønsystem aftales omfattet af de i stk. 8 nævnte regelsæt om
arbejdstid i standardoverenskomsten. Det kan herunder aftales, at omfattelse sker ved individuel aftale
mellem den enkelte medarbejder og dennes leder.
Stk. 10. Medarbejdere, der i henhold til stk. 8-9 ikke er omfattet af det under stk. 8 nævnte regelsæt om
arbejdstid, er i stedet berettiget til ekstra ferie, jf. standardoverenskomstens § 8, stk. 5. Sådanne
medarbejdere er omfattet af regelsættet for arbejdstidsniveau 2 i standardoverenskomstens kapitel V eller
den fravigelse herfra, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.
Det skal i virksomhedsoverenskomsten for sådanne medarbejdere aftales, i hvilke tilfælde bestemmelsen
om merarbejde i §73, stk. 2, kan finde anvendelse. Aftalen kan ikke indebære, at § 73, stk. 2, i
standardoverenskomsten finder anvendelse for medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en
løn under trin 66 i standardoverenskomsten.
Stk. 11. Virksomhedens og medarbejderens pensionsbidrag skal, bortset fra specialisttillæg i
handelsområder, beregnes på grundlag af fast påregnelige løndele i henhold til det nye lønsystem.
Stk. 12. Der kan ikke ud fra en bruttolønsbetragtning, dvs. løn inkl. arbejdsgiverens pensionsbidrag, ske
lønnedsættelser som følge af overgang til det ny lønsystem.
Stk. 13. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om overgang fra et lønsystem til et andet.
Stk. 14. Det nye lønsystem skal indeholde bestemmelser om aftrapning af lønnen ved jobskifte inden for
lønsystemets område.
Stk. 15. Der kan i forbindelse med det nye lønsystem indgås aftale om orientering ved lønnedsættelser,
der fraviger § 3, stk. 2 i aftalen mellem FA og Finansforbundet om fagligt arbejde.
Stk. 16. Som et led i det ny lønsystem skal der nedsættes et paritetisk udvalg til at overvåge lønforholdene
i virksomheden. Udvalgets opgaver og kompetencer, herunder hvilke spørgsmål der skal afgøres i
enighed, skal fastlægges i forbindelse med det nye lønsystem.
Stk. 17. FA udarbejder branchevise lønstatistikker til brug for det lokale arbejde med iværksættelse og
senere opfølgning og vedligeholdelse af nye lønsystemer. Herudover er virksomheden forpligtet til mindst
én gang årlig at udlevere lønstatistik for egne medarbejdere. I tilfælde af lønmæssig uenighed mellem
parterne i virksomhedsoverenskomsten vedrørende grupper af medarbejdere er virksomheden forpligtet til
at fremlægge talmæssig dokumentation.
142