27.07.2013 Views

Afsnit 1 - Union in Nordea

Afsnit 1 - Union in Nordea

Afsnit 1 - Union in Nordea

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

§ 3<br />

Parterne er enige om, at aftalen ikke f<strong>in</strong>der anvendelse i forb<strong>in</strong>delse med erhvervsmæssig<br />

grunduddannelse og elevuddannelse samt ansættelsesforhold, der er <strong>in</strong>dgået i forb<strong>in</strong>delse med særlige<br />

offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, <strong>in</strong>tegration og omskol<strong>in</strong>g.<br />

§ 4<br />

Rammeaftalens anvendelsesområde, jf. § 3, kan tages op til overvejelse i forb<strong>in</strong>delse med aftale om<br />

overenskomstfornyelse, hvis en af parterne anmoder om det.<br />

§ 5<br />

Hvis der vedtages ændr<strong>in</strong>ger i relevant lovgivn<strong>in</strong>g, kan hver af parterne kræve forhandl<strong>in</strong>g om<br />

lovændr<strong>in</strong>gens eventuelle aftalemæssige konsekvenser i forhold til overenskomsterne.<br />

§ 6<br />

Arbejdsgiveren skal <strong>in</strong>formere s<strong>in</strong>e arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse om ledige still<strong>in</strong>ger i<br />

virksomheden, fx ved opslag.<br />

Arbejdsgiveren skal, så vidt det er muligt, give personer med tidsbegrænset ansættelse adgang til<br />

passende faglig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder<br />

og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.<br />

§ 7<br />

Personer med tidsbegrænset ansættelse <strong>in</strong>dgår i lighed med fastansatte ved beregn<strong>in</strong>gen af antal af<br />

medarbejderrepræsentanter i henhold til national lovgivn<strong>in</strong>g og overenskomster.<br />

§ 8<br />

Denne aftales bestemmelser i henhold til direktivet fortsætter uændret, selv om nærværende<br />

overenskomst måtte blive opsagt og/eller bortfalde, <strong>in</strong>dtil anden aftale træder i stedet, eller direktivet<br />

ændres.<br />

5. Implementer<strong>in</strong>g af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002.<br />

Med henblik på implementer<strong>in</strong>g af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts<br />

2002 om <strong>in</strong>dførelse af en generel ramme for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g af arbejdstagerne i Det Europæiske<br />

Fællesskab aftales følgende:<br />

§ 1<br />

Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om <strong>in</strong>dførelse af en generel<br />

ramme for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab, gælder <strong>in</strong>den for det<br />

område, der dækkes af overenskomsterne mellem FA og F<strong>in</strong>ansforbundet.<br />

Parterne lægger til grund, at de pr. 1. april 2003 gældende aftaler og overenskomster <strong>in</strong>dgået mellem<br />

FA og F<strong>in</strong>ansforbundet er i overensstemmelse med direktivet.<br />

§ 2<br />

Aftale mellem FA og F<strong>in</strong>ansforbundet om samarbejde og samarbejdsudvalg på bank- og<br />

realkreditområdet og Aftale om samarbejdsudvalg på sparekasseområdet mellem FA og<br />

F<strong>in</strong>ansforbundet opfylder direktivet, hvad angår følgende bestemmelser:<br />

– Artikel 1: Formål og pr<strong>in</strong>cipper<br />

– Artikel 2: Def<strong>in</strong>itioner<br />

– Artikel 3: Anvendelsesområdet<br />

– Artikel 4: Nærmere bestemmelser for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g<br />

– Artikel 5: Information og hør<strong>in</strong>g i henhold til en aftale<br />

115

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!