Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 3<br />
Parterne er enige om, at aftalen ikke f<strong>in</strong>der anvendelse i forb<strong>in</strong>delse med erhvervsmæssig<br />
grunduddannelse og elevuddannelse samt ansættelsesforhold, der er <strong>in</strong>dgået i forb<strong>in</strong>delse med særlige<br />
offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, <strong>in</strong>tegration og omskol<strong>in</strong>g.<br />
§ 4<br />
Rammeaftalens anvendelsesområde, jf. § 3, kan tages op til overvejelse i forb<strong>in</strong>delse med aftale om<br />
overenskomstfornyelse, hvis en af parterne anmoder om det.<br />
§ 5<br />
Hvis der vedtages ændr<strong>in</strong>ger i relevant lovgivn<strong>in</strong>g, kan hver af parterne kræve forhandl<strong>in</strong>g om<br />
lovændr<strong>in</strong>gens eventuelle aftalemæssige konsekvenser i forhold til overenskomsterne.<br />
§ 6<br />
Arbejdsgiveren skal <strong>in</strong>formere s<strong>in</strong>e arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse om ledige still<strong>in</strong>ger i<br />
virksomheden, fx ved opslag.<br />
Arbejdsgiveren skal, så vidt det er muligt, give personer med tidsbegrænset ansættelse adgang til<br />
passende faglig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder<br />
og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.<br />
§ 7<br />
Personer med tidsbegrænset ansættelse <strong>in</strong>dgår i lighed med fastansatte ved beregn<strong>in</strong>gen af antal af<br />
medarbejderrepræsentanter i henhold til national lovgivn<strong>in</strong>g og overenskomster.<br />
§ 8<br />
Denne aftales bestemmelser i henhold til direktivet fortsætter uændret, selv om nærværende<br />
overenskomst måtte blive opsagt og/eller bortfalde, <strong>in</strong>dtil anden aftale træder i stedet, eller direktivet<br />
ændres.<br />
5. Implementer<strong>in</strong>g af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002.<br />
Med henblik på implementer<strong>in</strong>g af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts<br />
2002 om <strong>in</strong>dførelse af en generel ramme for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g af arbejdstagerne i Det Europæiske<br />
Fællesskab aftales følgende:<br />
§ 1<br />
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om <strong>in</strong>dførelse af en generel<br />
ramme for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab, gælder <strong>in</strong>den for det<br />
område, der dækkes af overenskomsterne mellem FA og F<strong>in</strong>ansforbundet.<br />
Parterne lægger til grund, at de pr. 1. april 2003 gældende aftaler og overenskomster <strong>in</strong>dgået mellem<br />
FA og F<strong>in</strong>ansforbundet er i overensstemmelse med direktivet.<br />
§ 2<br />
Aftale mellem FA og F<strong>in</strong>ansforbundet om samarbejde og samarbejdsudvalg på bank- og<br />
realkreditområdet og Aftale om samarbejdsudvalg på sparekasseområdet mellem FA og<br />
F<strong>in</strong>ansforbundet opfylder direktivet, hvad angår følgende bestemmelser:<br />
– Artikel 1: Formål og pr<strong>in</strong>cipper<br />
– Artikel 2: Def<strong>in</strong>itioner<br />
– Artikel 3: Anvendelsesområdet<br />
– Artikel 4: Nærmere bestemmelser for <strong>in</strong>formation og hør<strong>in</strong>g<br />
– Artikel 5: Information og hør<strong>in</strong>g i henhold til en aftale<br />
115