Afsnit 1 - Union in Nordea

Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om
hviletid og fridøgn
Bestemmelserne om hviletid og fridøgn i lov om arbejdsmiljø kan fraviges, hvor der er hjemmel hertil i
enten:
1. Lov om arbejdsmiljø, kapitel 9
2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hviletid og fridøgn eller
3. Nærværende aftale.
§ 1 Den daglige hvileperiode
Stk. 1. Hver dag ved arbejdstids begyndelse skal den ansatte have afholdt en sammenhængende
hvileperiode på 11 timer, når man regner 24 timer tilbage.
Stk. 2. Den daglige hvileperiode kan udskydes eller nedsættes i de nedenfor under stk. 3 nævnte tilfælde.
Nedsættelsen kan dog ikke ske til mindre end 8 sammenhængende timer, beliggende inden for det
normale arbejdsdøgn.
Ved enhver nedsættelse af den daglige hvileperiode skal der ydes en tilsvarende kompenserende
hvileperiode eller anden kompensation, jf. bekendtgørelsens § 12 respektive § 18.
Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om en nedsættelse af hvileperioden i henhold til stk.
3, punkterne 1- 6, skal der, om muligt, mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant og
tillidsrepræsentanten foreligge en drøftelse om omfanget af arbejdet og nedsættelsen, respektive
udskydelsen af hvileperioden, jf. bekendtgørelsens § 11.
Nedsættelse, respektive udskydelse af hvileperioden kan højst ske 10 gange i en kalendermåned og højst
45 gange i et kalenderår.
Nedsættelse, respektive udskydelse i henhold til stk. 3, punkt 3, kan dog højst ske 14 gange i et
kalenderår, og i henhold til stk. 3, punkt 5, højst 20 gange i et kalenderår.
Stk. 3.
1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.
2. I virksomhedernes edb-afdelinger og selvstændige edb-virksomheder ved:
– svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)
– omlægning af hardware
– implementering af nye systemer
– uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedringen ikke kan opsættes uden væsentlig
forstyrrelse af driften.
Anmærkning
Ved omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes det, at der foretages en
planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt muligt sker inden for normal arbejdstid.
3. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige og halvårlige regnskabsafslutning.
4. Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at udføre opgaver, fx organisationsomlægninger
eller andre arbejdsopgaver af væsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst
3 mandemåneder fordelt på mindst 2 personer.
5. Arbejde, som på grund af kontakten til andre persongrupper, fx ved kundemøder, aktionærmøder og
lignende lejlighedsvis er placeret i aftentimerne.
128