Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 10 Forholdet til samarbejdsudvalg
De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen.
§ 11 Faglig personaleforening/Fællestillidsmand
Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der
oprettes en faglig personaleforening.
I virksomheder med mellem 20 –100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan
der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1
bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd.
I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden
samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd.
Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de
bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyttelse som
tillidsmænd.
Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhedens
ledelse.
Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds eller en faglig personaleforening, jf.
stk. 1, og hvor der efter § 5 er valgt mere end 1 tillidsmand, skal der af og blandt disse vælges en
fællestillidsmand.
Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og
virksomhedens ledelse.
I områdeopdelte virksomheder kan der mellem virksomhedens ledelse og den Faglige repræsentant
træffes aftale om valg/udpegning af områdetillidsmænd.
Bemærkning:
I hvert område, defineret i lokalaftale om fællestillidsmænd, vælges en fællestillidsmand af og blandt de
valgte tillidsmænd.
Fællestillidsmandens opgave er at koordinere samarbejdet med den Faglige repræsentant, mellem de
enkelte tillidsmænd og den lokale område-/afdelingsledelse.
Herudover varetager fællestillidsmanden de opgaver, der er beskrevet i lokalaftale om fællestillidsmænd.
Stk. 3. Valget af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at alle ordinære valg efter § 7 er afholdt,
og indsigelsesfristen, jf. § 8, stk. 3, er udløbet.
§ 12 Supplerende frihed og uddannelse
Inden forhandlinger om en virksomhedsoverenskomst skal der om nødvendigt aftales og gennemføres et
kursusforløb for de relevante faglige repræsentanter, således at de opnår den fornødne kompetence.
§ 13 Kredsbestyrelseshvervets ophør
Når et kredsbestyrelsesmedlem forlader sin bestyrelsespost, skal der med virksomheden aftales et
uddannelses- og udviklingsforløb, der gør det muligt for medarbejderen at indtræde i en stilling på samme
niveau som før sin indtræden i kredsbestyrelsen.
Tilsvarende gælder medlemmer af forbundets hovedbestyrelse.
122