Afsnit 1 - Union in Nordea

Samarbejdsaftale
Aftale mellem
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om samarbejde og samarbejdsudvalg
på bank- og realkreditområdet
Kapitel I Samarbejdets mål og midler
§ 1
Stk. 1. Målet for et systematiseret samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er at øge mulighederne
for forbedring af virksomhedens konkurrenceevne og driftsmæssige resultat og dermed for, at
medarbejderne kan føle tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen.
Virkeliggørelsen heraf må ifølge sagens natur bero på indstillingen hos den enkelte virksomhed og dens
medarbejdere, men de to organisationer er enige om nedenstående til uddybning af intentionerne bag
nærværende aftale.
Udvikling og effektivisering af virksomheden kræver, at der i alle led er en positiv indstilling til fortsat
udbygning af arbejdseffektiviteten og herunder en åben holdning til udvikling og anvendelse af avanceret
teknologi.
Udviklingen af samarbejdet bygger dels på oprettelse af samarbejdsudvalg, jf. kapitel II-III, dels på et
dagligt samspil mellem ledelse og medarbejdere, hvor motiverende ledelses-, samarbejds- og
informationsformer suppleres af medarbejdernes aktive medvirken til – gennem deres indsigt, erfaring og
indsats – at den daglige drift i virksomhedens enkelte afdelinger foregår på en hensigtsmæssig og effektiv
måde.
Kapitel II Samarbejdsudvalg
§ 2 Oprettelse
Stk. 1. I virksomheder*), hvori der er ansat mindst 35 medarbejdere, der er omfattet af en overenskomst
om løn- og arbejdsforhold indgået af FA og Finansforbundet, skal der oprettes et samarbejdsudvalg, hvis
virksomhedens ledelse eller et flertal blandt de omhandlede medarbejdere ønsker det.
I virksomheder med færre end 35 medarbejdere kan der oprettes samarbejdsudvalg, hvis der er enighed
mellem virksomhedens ledelse og et flertal blandt medarbejderne.
Stk. 2. I virksomheder, der er datterselskaber i en koncernstruktur, kan det mellem ledelsen og et flertal af
medarbejderne aftales, at man i stedet for oprettelse af eget samarbejdsudvalg lader sig repræsentere i
moderselskabets samarbejdsudvalg.
Stk. 3. I virksomheder med datterselskaber i en koncernstruktur, hvor der er oprettet flere samarbejdsudvalg,
kan der efter aftale mellem koncernledelsen og samarbejdsudvalgene oprettes et koncernsamarbejdsudvalg.
Stk. 4. Repræsentation i moderselskabers samarbejdsudvalg som alternativ til eget samarbejdsudvalg,
henholdsvis oprettelse af koncernsamarbejdsudvalg, kan ske i selskaber, der er omfattet af en
overenskomst mellem FA og DFL eller Finansforbundet.
*) Ved ordet „virksomhed“ forstås alle virksomheder, omfattet af overenskomster, indgået mellem FA og
Finansforbundet.
76