Afsnit 1 - Union in Nordea

. overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne,
og hvor overdragelsen omfatter mindst 10% af de i den overdragende virksomhed beskæftigede
medarbejdere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk sammensat arbejdsgruppe.
Arbejdsgruppen har til opgave
– at følge udviklingen ved overdragelsen, og
– at rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen.
Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens eventuelle samarbejdsaftaler med
andre selskaber inden for finanssektoren, såkaldte strategiske alliancer.
G. Forslag fra medarbejderne
Udvalget bedømmer og afgiver eventuelt indstilling til virksomhedens ledelse om forslag fremsat af eller
gennem et medlem af samarbejdsudvalget om forbedringer af arbejdsmetoder og arbejdsforhold til gavn
for virksomheden og medarbejderne.
I virksomheder, hvor der ikke er etableret en fast ordning med forslagskasse, må det anses for praktisk, at
forslag fra medarbejderne, som det er hensigtsmæssigt at behandle i samarbejdsudvalget, fremsættes
over for et samarbejdsudvalgsmedlem, for at dette kan foretage en vurdering af, hvorvidt forslaget bør
nyde fremme.
H. Information fra samarbejdsudvalget
Det er af betydning, at det størst mulige antal medarbejdere gennem samarbejdsudvalgets informationsvirksomhed,
der har relation til såvel ledelse som medarbejdere, engageres i det daglige
samarbejde, hvorved arbejdseffektiviteten og trivslen i alle led i virksomheden kan øges.
Udvalget drager omsorg for, at virksomhedens medarbejdere får orientering om den del af udvalgets arbejde,
der ikke behandles som fortroligt – herunder at de ansatte i rimeligt omfang holdes orienteret om
arbejdet med teknologispørgsmål i udvalget.
Orienteringen gives skriftligt og i det omfang, udvalget finder formålstjenligt.
For at gøre flest mulige medarbejdere interesseret i udvalgets arbejde er det af betydning, at orientering
gives medarbejderne hurtigst muligt og normalt senest 14 dage efter mødernes afholdelse.
Kapitel IV Andre samarbejdsformer
§ 13
Er der truffet eller træffes der mellem ledelsen og flertallet af medarbejderne eller den Faglige
personaleforening i en virksomhed, der er omfattet af § 2, aftale om andre samarbejdsformer i stedet for
det i nærværende aftale omhandlede samarbejdsudvalg, skal denne være gældende, indtil den af en af
parterne opsiges med 6 måneders varsel.
Anmærkning
Paragraffen er et naturligt supplement til § 2, der angiver, hvornår samarbejdsudvalg skal oprettes. Imidlertid
kan forholdet være det, at der mellem ledelsen og enten et flertal af medarbejderne eller en personaleforening,
der udgør en kreds af Finansforbundet, er enighed om det ønskelige i at have andre
samarbejdsformer end de i aftalen omhandlede samarbejdsudvalg.
Et sådant ønske kan bl.a. have sin baggrund i, at det findes formålstjenligt, at medarbejderne i videre omfang
end angivet i samarbejdsudvalgsaftalen inddrages i samarbejdsprocesserne. Det kan også være, at
arbejdet i allerede oprettede samarbejdsudvalg har udviklet sig derhen, at et sådant fælles ønske opstår. I
82