Afsnit 1 - Union in Nordea

e. Opgørelsesperioden skal være af en måneds varighed.
f. Præsteret tid er den tid, den enkelte medarbejder har præsteret i løbet af måneden.
Ved fravær en hel arbejdsdag på grund af sygdom, ferie mv. godskrives medarbejderen for den del af
fraværet, der falder inden for vedkommendes daglige arbejdstid.
g. Flekssaldo er det tidsoverskud (plus-tid), henholdsvis tidsunderskud (minus-tid), der tillades på
opgørelsestidspunktet, og som kan overføres til næste måned.
Personer i opsagt stilling kan ikke oparbejde flekssaldo i den sidste ansættelsesmåned, og eventuel
tidligere saldo skal være afviklet senest 14 dage før fratrædelsen.
h. Beordret arbejde inden for vedkommendes daglige arbejdstidsnorm medregnes som præsteret
arbejdstid.
Beordret arbejde ud over vedkommendes daglige arbejdstidsnorm honoreres efter overenskomstens
regler om overarbejde.
§ 4 Fravær fra arbejdet
En flekstidsaftale bør indeholde regler om fravær – herunder i hvilke tilfælde fravær kan finde sted i
fikstiden, og hvilke former for fravær der medregnes/ikke medregnes ved opgørelsen af præsteret tid.
§ 5 Tidsregistrering
Tidsregistreringssystemet og dets benyttelse beskrives i detaljer i aftalen, idet bemærkes, at automatisk
tidsregistrering kan være en naturlig konsekvens af indførelse af en flekstidsordning.
§ 6 Ikrafttrædelsestidspunkt og opsigelsesregler
Tidspunktet for forsøgsordningens/ordningens ikrafttrædelse samt opsigelsesregler fastlægges.
For eventuel forsøgsordning anføres, hvilken varighed forsøgsordningen har, og om ordningen skal
opretholdes i vurderingsfasen.
§ 7 Aftaleparternes godkendelse
En flekstidsaftale, der er indgået med forbehold for organisationernes godkendelse, eller ændringer i en
sådan, kan først iværksættes efter, at organisationerne har godkendt aftalen.
90