Afsnit 1 - Union in Nordea

Rammeaftale om distancearbejde
Ved distancearbejde forstås arbejde, som efter forudgående aftale med virksomheden udføres uden for
virksomhedens lokaler, fx fra medarbejderens bopæl. Aftalen omfatter ikke arbejde ved udstationering og
tjenesterejser.
Distancearbejde omfatter ikke mobilt arbejde, dvs. arbejde, som udføres af fx salgsmedarbejdere og
andre med skiftende arbejdssted. Eventuelle aftaler om disse medarbejderes arbejde i hjemmet er dog
omfattet af nærværende aftale.
Generelle bestemmelser
§ 1 Overenskomstvilkår generelt
Overenskomstens bestemmelser er i øvrigt fuldt gældende med de modifikationer, der er beskrevet i
denne aftale samt i lokalaftalen, jf. § 9.
§ 2 Arbejdstid
Arbejdstidsnorm – daglig arbejdstid
Stk. 1. Med medarbejdere, der indgår en aftale om distancearbejde, aftales en daglig arbejdstidsnorm,
som skal følge bestemmelserne om daglig arbejdstid i den overenskomst, medarbejderen er omfattet af.
Den samlede ugentlige arbejdstidsnorm kan ikke overstige medarbejderens/overenskomstens normale
ugentlige arbejdstid.
Fast tid
Stk. 2. Der aftales, i hvilket tidsrum medarbejderen er til disposition for virksomheden. Dette tidsrum skal
ligge inden for reglerne i den gældende overenskomst.
Medarbejdertid
Stk. 3. Forskellen mellem den aftalte daglige arbejdstidsnorm og den aftalte dispositionstid (fast tid) kaldes
medarbejdertiden. Det aftales i den individuelle aftale, i hvilket tidsrum medarbejderen kan placere medarbejdertiden.
Placeres den uden for overenskomstens dispositionstid, ydes der ikke tillæg. Der må ikke
på virksomhedens foranledning forekomme kundekontakt uden for dispositionstiden.
Opgørelse og rapportering
Stk. 4. Arbejdstiden opgøres månedlig. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for
registrering af arbejdstid og beordret merarbejde/overarbejde. Det skal fremgå af opgørelsen, på hvilke
tidspunkter der udføres distancearbejde. Tillidsmanden modtager på begæring kopi af den månedlige
opgørelse.
Fravær mv.
Stk. 5. Ved fravær på grund af sygdom, ferie mv. godskrives medarbejderen for den del af fraværet, der
falder inden for vedkommendes daglige arbejdstid.
Distancearbejdets udstrækning
Stk. 6. Distancearbejdet kan kun udgøre en del af den samlede arbejdstid, så kontakten til virksomheden
bevares, både fagligt og socialt.
Medarbejderen har ret til at kræve, at distancearbejdet maksimalt udgør 50% af arbejdstiden, beregnet
over en periode på 13 uger.
§ 3 Arbejdsplads
Medarbejderen skal have adgang til en arbejdsplads i virksomheden, som er hovedarbejdssted. Ved
aftalte tjenesterejser er udgangspunktet for beregning af arbejdstid det aktuelle tjenestested.
91