Afsnit 1 - Union in Nordea

Ekstra ferie
Stk. 5. Følgende medarbejdergrupper har – ud over den i ferieloven fastsatte ferie – ret til yderligere 5
dages ferie med løn.
– Finansansatte i lønniveau 3-6
– Edb-medarbejdere i edb-lønniveau 2-3
– Service/teknikere i service/tekniker-lønniveau 2-3
– Medarbejdere i lønniveau 2-6 omfattet af bestemmelserne om fondshandlere eller kundekonsulenter, jf.
kapitel VII
– Medarbejdere, der ved indplacering i Lokal Løn bevarede retten til ekstra ferie.
Valgfrihed mellem overarbejde og 5 ekstra feriedage
Stk. 6. Medarbejdere med funktionsløn på 435.000 kr. eller derunder pr. 1. juli 2003, og som er omfattet af
Lokal Løn, bortset fra medarbejdere, der ikke kan have overarbejde, fx medarbejder i flexjob-ordning og
medarbejder, som har genoptaget arbejdet delvist i forældreorlovsperioden, har mulighed for at vælge
mellem
– 5 ekstra feriedage og
– overarbejdsbetaling
efter disse regler:
a. Inden udgangen af det kalenderår, der ligger umiddelbart før overenskomstfornyelsen, kan
medarbejdere, der hidtil har været omfattet af § 71 om merarbejde/overarbejde i arbejdstidsniveau 1,
vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om ekstra ferie, jf. § 8, stk. 5, og af reglerne om merarbejde i
arbejdstidsniveau 2 i § 73, stk. 1 og 4.
b. Tilsvarende kan medarbejdere, der hidtil har været omfattet af reglerne om ekstra ferie, jf. § 8, stk. 5, og
af reglerne om merarbejde i arbejdstidsniveau 2 i § 73, stk. 1 og 4, inden udgangen af det kalenderår,
der ligger umiddelbart før overenskomstfornyelsen, vælge i stedet at blive omfattet af reglerne om
merarbejde/overarbejde i arbejdstidsniveau 1 i § 71.
c. De i a og b beskrevne valg træder i kraft ved ferieårets begyndelse 1. maj. Valg foretages første gang
inden udgangen af 2003 med virkning fra 1. maj 2004. Næste valgtidspunkt er inden udgangen af 2004
med virkning fra 1. maj 2005. Herefter følges overenskomstperioderne.
d. Samtidig med valget i henhold til a, meddeler medarbejderen, om en eventuel afspadseringssaldo på
ikrafttrædelsestidspunktet ønskes afviklet eller udbetalt.
Samtidig med valget i henhold til b, meddeler medarbejderen, om en eventuel merarbejdssaldo udover
45 timer på ikrafttrædelsestidspunktet ønskes konverteret til afspadsering eller udbetalt.
e. Der kan ikke uden for de anførte tidsfrister/ikrafttrædelsestidspunkter ske valg/omvalg.
Nyudlærte og nyansatte medarbejdere indplaceres afhængig af funktionslønnens størrelse efter de regler,
der gælder for overarbejde, jf. § 71 eller for merarbejde, jf. § 73 og ekstra ferie, jf. § 8, stk. 5.
Medarbejdere, der ændrer ansættelsesforhold i overenskomstperioden, fortsætter med de regler for
overarbejde, hhv. 5 ekstra feriedage, som på ændringstidspunktet er gældende for medarbejderen.
Nyansatte medarbejdere og medarbejdere, der har ændret ansættelsesforhold, indgår på lige fod med
øvrige medarbejdere i førstkommende ordinære valg.
7