Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 9
§ 10
§ 11
Stk. 3. Kan der ved to på hinanden følgende overenskomstfornyelser ikke opnås enighed om vilkårene for
fornyelse af virksomhedsoverenskomsten, kan reglerne i stk. 2 om indbringelse for en voldgiftsret ikke
anvendes. Parternes overenskomstforhold erstattes i så fald af standardoverenskomsten, som får virkning
senest 6 måneder efter udløbet af den opsagte overenskomst. I perioden fra virksomhedsoverenskomstens
udløb til omfattelse af standardoverenskomsten reguleres lønningerne i overensstemmelse med
de i standardoverenskomsten fastsatte generelle lønforbedringer. Organisationerne bistår i perioden med
at finde rimelige løsninger.
Stk. 4. Selv om en virksomhedsoverenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at
overholde dens bestemmelser, indtil en anden er trådt i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat, jf. § 6.
Stk. 1. Voldgiftsretten, jf. § 8, stk. 2, består af 5 medlemmer: 2 medlemmer udpeges af hver af
organisationerne, 2 medlemmer udpeges som repræsentanter for parterne i virksomhedsoverenskomsten
samt 1 opmand, der udpeges af FA og Finansforbundet i fællesskab. Opnås der ikke enighed om valget af
opmand, udpeges denne af Forligsinstitutionens formand, idet valget skal ske blandt personer med
kendskab til principper for fornyelse af overenskomster, herunder kendskab til principperne for fornyelse i
Forligsinstitutionens regi.
Stk. 2. For voldgiftsrettens sagsbehandling gælder herudover reglerne i organisationernes aftale om regler
for behandling af faglig strid, § 2, stk. 3, § 3, stk. 2, 3, 4 og 5, § 4, stk. 4, 5, 6, 7, 8 (1., 2., 3., 4. og 5.
punktum) og 9. Opmandens kendelse kan ikke fravige den økonomiske ramme for fornyelse af
standardoverenskomsten, således som denne fortolkes af opmanden. Opmandens kendelse, som skal
foreligge senest 1 måned efter voldgiftsforhandlingen, regulerer medarbejdernes overenskomstforhold fra
tidspunktet for udløbet af den hidtidige virksomhedsoverenskomst.
Stk. 1. Overtrædelse og fortolkning af hovedaftalen samt overtrædelse af en kollektiv overenskomst om
løn- og arbejdsforhold behandles efter reglerne i loven om Arbejdsretten.
Stk. 2. Uoverensstemmelse om fortolkning af kollektive overenskomster og aftaler skal søges bilagt, jf.
aftale om regler for behandling af faglig strid.
Stk. 1. Denne hovedaftale træder i kraft den 1. april 2001 og er gældende, indtil den opsiges med mindst
6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst den 1. oktober 2003.
Stk. 2. Den part, der ønsker ændringer i hovedaftalen, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette
modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå
opsigelse af hovedaftalen.
Stk. 3. Er forhandlinger om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet inden
udløbstidspunktet, gælder hovedaftalen fortsat, indtil de på dette tidspunkt ikraftværende kollektive
overenskomster afløses af nye, og den bortfalder da ved de nye overenskomsters ikrafttrædelse.
150