Afsnit 1 - Union in Nordea

Følgende vilkår/elementer skal være indeholdt eller behandlet i aftalen:
– arbejdsopgaverne
– rammer for distancearbejdets udstrækning
– tidsregistreringssystemer
– kontorindretning/-installation og service
– sikkerhedsrutiner og -spørgsmål
– distancearbejdspladsens tilgængelighed for ledelse og sikkerhedsgruppe
– information til og fra virksomheden
– kontakten til tillidsmand og sikkerhedsrepræsentant
– de elementer der indgår i evalueringen, jf. § 11, samt form og terminer herfor
– refusion for udgifter til drift (lokaleleje, telefon, varme, el mv.)
– medarbejdernes arbejdsplads på virksomheden
– opsigelsesvarsel af både lokalaftale og den individuelle aftale, jf. § 10, herunder vilkår for nedtagning af
udstyr og tilbagevenden til hovedarbejdspladsen.
Den individuelle aftale
§ 10 Vilkår – skriftlig aftale
Der kan efter indgåelse af en lokal aftale, jf. § 9, indgås individuelle aftaler.
Det er frivilligt for medarbejderen at deltage i distancearbejde, ligesom virksomheden kan afslå ønsker om
distancearbejde. Aftalen fastlægger distancearbejdspladsens placering og arbejdstidsforholdene
nærmere, jf. § 2, samt
– tilhørsforhold i organisationen
– arbejdets art og omfang
– arbejdstid og rådighedstidspunkter
– arbejdsudstyr på distancearbejdspladsen
– indretning af distancearbejdspladsen
– sikkerhedsrutiner.
Aftalen skal være skriftlig. Den individuelle aftale er uopsigelig de første 3 måneder efter aftalens
indgåelse. Herefter kan opsigelse fra begge parters side finde sted med minimum 4 uger. Det
forudsættes, at medarbejderen er bekendt med indholdet i både den generelle aftale og lokalaftalen.
§ 11 Oplysning om anvendelse
Virksomheden stiller løbende detailoplysninger om den lokale aftales anvendelse til rådighed for den
Faglige repræsentant, der kan videregive disse oplysninger til Finansforbundet.
Oplysningernes art og omfang samt terminer herfor aftales lokalt.
93