Afsnit 1 - Union in Nordea

Protokollat om ansættelsesaftaler
Stk. 1. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på
over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter
ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde alle væsentlige vilkår for
ansættelsesforholdet, herunder mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen, bilag 1.
Stk. 2. Ved ændringer af de i bilag 1 fremhævede oplysninger skal der hurtigst muligt og senest 1 måned
efter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.
Stk. 3. Parterne anbefaler, at man anvender den af parterne udarbejdede ansættelsesaftale.
Stk. 4. Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen ved udløbet af de i stk. 1 og stk. 2 anførte
tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.
Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne
er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen, har opfyldt dette pålæg, medmindre der
foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
Stk. 5. Disse bestemmelser træder i kraft den 1. juli 2002.
Hvis en medarbejder, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og
fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en
sådan ansættelsesaftale.
Bilag 1
Ansættelsesaftalen skal indeholde følgende punkter:
1. Arbejdsgiverens og arbejdstagerens identitet.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres,
oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens
adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Arbejdstagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
7. Varigheden af arbejdstagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
8. Den gældende eller aftalte løn som arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse samt tillæg
og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, fx pensionsbidrag og evt. kost og logi. Endvidere skal der oplyses om
lønnens udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Vilkår for overarbejde.
11. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.
Arbejdsgiveren kan, for så vidt angår punkterne 6-9, henvise til love og overenskomsten.
107