Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 18 Psykologordning og forsikringsforhold
Stk. 1. Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, bør samme dag
og skal inden 24 timer have tilbud om en samtale med en psykolog, der har en kvalificeret viden om
behandling af røveriofre.
Stk. 2. Inden for en periode af 12 måneder efter et røveri, røveriforsøg, overfald og lignende har
medarbejderen ret til psykologhjælp. Virksomheden giver frihed med fuld løn og afholder udgifter til
psykologhjælp. Perioden kan efter en konkret psykologisk vurdering udvides.
Stk. 3. For at sikre medarbejderen ved eventuelle arbejdsskader skal der foretages indberetning til
virksomhedens forsikringsselskab efter reglerne i lov om arbejdsskadeforsikring, § 16, stk. 1.
Stk. 4. Virksomheden dækker medarbejdernes risiko ved røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som
har relation til ansættelsesforholdet.
Erstatningen er 1.000.000 kr. ved død og 2.000.000 kr. ved fuld invaliditet.
§ 19 Forflyttelser
Forflyttelser, der nødvendiggør boligskift, og som ikke har forbindelse med udnævnelse til højere stilling,
kan ikke mod medarbejderens ønske ske med kortere varsel end det for medarbejderen efter
funktionærloven gældende opsigelsesvarsel. Hvis forflyttelsen foranlediges af virksomheden, betales
dokumenterede omkostninger ved flytning af bohave – samt øvrige dokumenterede omkostninger ved
selve flytningen, dog højst 10.000 kr. – af virksomheden.
§ 20 Afskedigelser
Stk. 1. Afskedigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages-reglen) kan ikke finde sted.
Stk. 2. Hvis en efter reglerne for behandling af faglig strid nedsat voldgiftsret måtte finde, at afskedigelse
er uberettiget og ikke begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, kan voldgiftsretten efter
påstand herom underkende afskedigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og
funktionæren har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet.
Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er uberettiget, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal
fortsætte, kan voldgiftsretten efter påstand herom bestemme, at virksomheden skal betale den
pågældende en erstatning.
Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og funktionærens anciennitet i
virksomheden.
Hvis der er tale om en ikke-funktionær, og voldgiftsretten finder opsigelsen uberettiget og ikke rimeligt
begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan voldgiftsretten tilkende medarbejderen en
godtgørelse. Denne godtgørelse kan maks. udgøre et beløb, svarende til halvdelen af det
opsigelsesvarsel, som medarbejderen var berettiget til, dog ved 10 års ansættelse maks. 3 måneders
godtgørelse og ved 15 års ansættelse maks. 6 måneders godtgørelse. Voldgiftsretten kan ligeledes ved
uberettiget opsigelse efter påstand herom underkende opsigelsen, hvis begge parter er enige om, at
fortsættelse af ansættelsesforholdet kan ske, uden at samarbejdet lider eller vil lide skade.
Stk. 3. Underkendelse af opsigelsen eller tilkendelse af godtgørelse er betinget af, at funktionæren/ikkefunktionæren
har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år før opsigelsen.
11