Afsnit 1 - Union in Nordea

§ 4
Arbejdstiden er det tidsrum, hvori medarbejderen er på arbejde og står til arbejdsgiverens rådighed under
udførelsen af sin beskæftigelse eller sine opgaver efter national lovgivning og/eller praksis.
Hvileperioden er det tidsrum, der ikke er arbejdstid.
§ 5 Konsultation
Stk. 1. Ved rådighedsvagt
For de medarbejdere, der er omfattet af bestemmelserne om hviletid og fridøgn, afbrydes hviletiden ved
en enkelt konsultation for løsning af en arbejdsopgave, der varer mere end 30 minutter, eller hvis medarbejderen
konsulteres mere end én gang under en hvileperiode for løsning af en arbejdsopgave.
Den ansattes daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 timer, placeret inden for det normale arbejdsdøgn,
eller udskydes til det efterfølgende døgn, dog således at den ansatte også inden for dette døgn kan få en
hvileperiode efter reglerne.
Stk. 2. Uden rådighedsvagt
Enhver afbrydelse af hvileperioden eller fridøgnet, som udløser betaling i henhold til gældende
overenskomst, betragtes som arbejdstid.
Hvis afbrydelsen sker i hvileperioden, skal der i henhold til ovenstående fravigelsesregler beregnes
nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden. Fravigelsen indføres i tilsynsbogen og medregnes i det
maksimale antal fravigelser.
Hvis afbrydelsen sker på et fridøgn, skal der i henhold til ovenstående regler ydes et kompenserende
fridøgn snarest muligt. Omlægningen indføres i tilsynsbogen.
§ 6 Fortolkning
Spørgsmål om fortolkning af denne aftale skal forelægges for FA’s og Finansforbundets fælles
arbejdsmiljøudvalg.
Kan der ikke opnås enighed, behandles problemstillingen efter regler for behandling af faglig strid.
Anmærkning til § 1 og § 2
I forbindelse med nedsættelse af den daglige hvileperiode eller udskydelse af fridøgnet anbefales det, at
den kompenserende hvileperiode respektive fridøgn gives snarest muligt.
130