Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5. Protokollat 2 til aftale mellem <strong>Nordea</strong> Bank Danmark<br />
og <strong>Nordea</strong> Personale Kreds om Lokal Løn<br />
I protokollat til aftalen om Lokal Løn blev det aftalt, at den endelige fastsættelse af lønspænd for<br />
bankbetjente i hovedkontoret skulle ske pr. 1. juli 2002.<br />
Der er nu aftalt følgende:<br />
1. Lønspænd er fastsat således:<br />
Jobprofil Lønspænd<br />
6490 Kørselsbetjent, værditransport 213.618 – 255.755<br />
6540 Vagt 213.618 – 255.755<br />
6580 Kørselsbetjent, hovedpost 213.618 – 255.755<br />
6535 Postmedarbejder 213.618 – 235.428<br />
Beløbene er angivet pr. 1. juli 2001. Beløbene forhøjes med 2,7% pr. 1. juli 2002.<br />
For jobprofil 6535 Postmedarbejder gælder aftalen for både ”bankbetjente” og ”assistenter”.<br />
2. Ved udvikl<strong>in</strong>gssamtale i 2. kvartal 2002 fastsættes for nuværende medarbejdere, der ikke allerede er<br />
<strong>in</strong>dplaceret i Lokal Løns lønspænd, funktionsløn <strong>in</strong>den for de nævnte lønspænd ud fra en vurder<strong>in</strong>g af<br />
det forløbne års præstationer i forhold til de aftalte succeskriterier.<br />
Herudover fastsættes et personligt tillæg som forskellen mellem denne funktionsløn og nuværende løn,<br />
dog maksimalt 255.755 kr. Igangværende anciennitetsforløb respekteres. En eventuel senere<br />
nedsættelse af det personlige tillæg følger bestemmelsen i § 45, stk. 4 i aftalen om nyt lønsystem.<br />
Hvis den samlede løn herefter er over 255.755 kr., def<strong>in</strong>eres et systemtillæg efter gældende regler, idet<br />
der ses bort fra ”4%-reglen”. Hvis der def<strong>in</strong>eres et systemtillæg, vil lønnen blive sat i stå fra 1. juli 2002.<br />
Hvis systemtillæg allerede er def<strong>in</strong>eret, jf. protokollaterne af 13. september 1999 og 7. maj 2001,<br />
fortsætter dette uændret, men fastsættelse af funktionsløn og personligt tillæg sker som anført ovenfor.<br />
3. Ved en eventuel senere forhøjelse af funktionslønnen kan det personlige tillæg nedsættes tilsvarende,<br />
hvis forhøjelsen medfører, at den samlede løn (funktionsløn og personligt tillæg) bliver lig med eller<br />
højere end toppen af lønspændet.<br />
4. Ved nyansættelse i en af de 4 jobprofiler sker <strong>in</strong>dplacer<strong>in</strong>g i det fastsatte lønspænd efter gældende<br />
regler.<br />
Den 8. maj 2002<br />
59
Change language