Afsnit 1 - Union in Nordea

sådanne tilfælde giver § 13 mulighed for i stedet for almindeligt samarbejdsudvalg – eller måske
sideløbende hermed – at oprette andre samarbejdsformer, hvis man har interesse for en udvikling i
samarbejdet i videregående retning.
Skulle det mod forventning vise sig, at en af parterne efter en passende tid er kommet til det resultat, at de
forventninger, der stilledes til den særlige samarbejdsform, ikke er opfyldt, står det vedkommende part frit
for efter § 13 at opsige aftalen om den særlige samarbejdsform med 6 måneders varsel, hvorefter de
almindelige bestemmelser i aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg atter træder i kraft.
Kapitel V Fællesråd
§ 14
Stk. 1. Det af FA og Finansforbundet nedsatte og paritetisk sammensatte Fællesråd på i alt 8 medlemmer
har til opgave at
§ 15
1. bistå med oprettelsen af samarbejdsudvalg, og i øvrigt stå til rådighed for samarbejdsudvalgene med
råd og bistand
2. tage initiativer til uddannelse af medlemmer af samarbejdsudvalgene
3. udsende fælles vejledninger
4. fortolke aftalen på organisationernes vegne.
Kan der i Fællesrådet ikke opnås enighed i spørgsmål om fortolkning af aftalen, supplerer Fællesrådet sig
med en neutral opmand, og sagen behandles efter de i hovedaftalens § 10, stk. 2, fastsatte principper.
Kan der ikke opnås enighed om udpegning af opmanden, udpeges denne af Arbejdsrettens formand.
Aftalen er ikke omfattet af de mellem parterne gældende regler for kollektive overenskomsters indgåelse
og fornyelse, jf. hovedaftalens §§ 4-7.
83