Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
Afsnit 1 - Union in Nordea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Protokollat om seniorpolitik og værdighed på arbejdspladsen<br />
Seniorpolitik<br />
Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds personalepolitik bør <strong>in</strong>deholde elementer<br />
om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit samarbejdsudvalg får<br />
drøftet spørgsmålet om etabler<strong>in</strong>g af en seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg,<br />
drøftes spørgsmålet med tillidsmanden.<br />
Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal være overensstemmelse mellem<br />
den enkelte medarbejders kvalifikationer og ønsker og virksomhedens behov.<br />
Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder at drøfte ophævelse af<br />
barrierer for at gennemføre seniorpolitik.<br />
Værdighed på arbejdspladsen<br />
Parterne er enige om, at mobn<strong>in</strong>g og chikane af enhver art er en uønsket, urimelig og stødende adfærd,<br />
som virksomhederne aktivt skal modvirke.<br />
Virksomhedernes <strong>in</strong>dsats mod mobn<strong>in</strong>g og chikane kan efter parternes opfattelse forstærkes ved at<br />
formulere en værdighedspolitik. Denne kan bygge på den vejledn<strong>in</strong>g om værdighed på arbejdspladsen,<br />
som parterne har udarbejdet i Fællesrådets regi.<br />
110
Change language