Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008
Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008
Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
vilkår for en saglig <strong>og</strong> velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling, der<br />
fremmer <strong>ligebehandling</strong>.<br />
Vi har argumenteret for, at det hverken er fagligt forsvarligt eller<br />
relevant at videreformidle viden om ’borgernes kultur’, forstået som en<br />
fast, uforanderlig substans – n<strong>og</strong>et, der deles af mennesker uanset køn,<br />
alder, uddannelsesbaggrund etc., fordi de har oprindelse i et bestemt land<br />
eller verdensdel eller region. Ligeledes, at ’muslimsk handicapforståelse’<br />
ikke eksisterer som en veldefineret fast størrelse, der karakteriserer holdninger<br />
til handicap blandt mennesker med vidt forskellige erfaringer <strong>og</strong><br />
positioner, udelukkende fordi de er muslimer.<br />
I undervisnings- <strong>og</strong> vejledningssituationer kommer vi med eksempler<br />
på, at kultur, religion <strong>og</strong> normer har forskellig betydning for<br />
forskellige mennesker med umiddelbart ens nationale eller religiøse baggrunde.<br />
At man skal være opmærksom på egne forforståelser, på relationen<br />
mellem parterne i mødet, på betydningen af egne kulturelle normer<br />
<strong>og</strong> <strong>praksis</strong>er <strong>og</strong> på tendensen til blindhed over for egne indforståede,<br />
selvfølgelige normer <strong>og</strong> regler.<br />
Denne form for viden kan møde modstand i en sammenhæng,<br />
hvor medarbejdere som udgangspunkt har haft den forventning, at de<br />
skulle høre n<strong>og</strong>et om borgernes kultur, religion <strong>og</strong> handicapforståelse.<br />
Det har derfor krævet omtanke <strong>og</strong> erfaring at finde frem til en form <strong>og</strong><br />
tilgang, som gør, at medarbejdere kan høre budskabet uden at føle sig<br />
anklagede. Integrationsfeltet er i forvejen et vanskeligt felt at formidle<br />
viden inden for, fordi det er en udbredt opfattelse, at det er et individuelt<br />
spørgsmål om egen moral <strong>og</strong> ’mavefornemmelse’, snarere end et fagligt,<br />
professionelt anliggende. Vi plejer derfor at sige til medarbejderne, at det<br />
naturligvis ikke udelukkende er dem, der har ansvaret for, at kommunikationen<br />
lykkes. Borgeren har <strong>og</strong>så et ansvar. Men som medarbejder er<br />
man forpligtet til at udføre fagligt velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling<br />
i overensstemmelse med principperne om individuel vurdering<br />
<strong>og</strong> brugerrettet forvaltning.<br />
123