08.03.2014 Views

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

vilkår for en saglig <strong>og</strong> velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling, der<br />

fremmer <strong>ligebehandling</strong>.<br />

Vi har argumenteret for, at det hverken er fagligt forsvarligt eller<br />

relevant at videreformidle viden om ’borgernes kultur’, forstået som en<br />

fast, uforanderlig substans – n<strong>og</strong>et, der deles af mennesker uanset køn,<br />

alder, uddannelsesbaggrund etc., fordi de har oprindelse i et bestemt land<br />

eller verdensdel eller region. Ligeledes, at ’muslimsk handicapforståelse’<br />

ikke eksisterer som en veldefineret fast størrelse, der karakteriserer holdninger<br />

til handicap blandt mennesker med vidt forskellige erfaringer <strong>og</strong><br />

positioner, udelukkende fordi de er muslimer.<br />

I undervisnings- <strong>og</strong> vejledningssituationer kommer vi med eksempler<br />

på, at kultur, religion <strong>og</strong> normer har forskellig betydning for<br />

forskellige mennesker med umiddelbart ens nationale eller religiøse baggrunde.<br />

At man skal være opmærksom på egne forforståelser, på relationen<br />

mellem parterne i mødet, på betydningen af egne kulturelle normer<br />

<strong>og</strong> <strong>praksis</strong>er <strong>og</strong> på tendensen til blindhed over for egne indforståede,<br />

selvfølgelige normer <strong>og</strong> regler.<br />

Denne form for viden kan møde modstand i en sammenhæng,<br />

hvor medarbejdere som udgangspunkt har haft den forventning, at de<br />

skulle høre n<strong>og</strong>et om borgernes kultur, religion <strong>og</strong> handicapforståelse.<br />

Det har derfor krævet omtanke <strong>og</strong> erfaring at finde frem til en form <strong>og</strong><br />

tilgang, som gør, at medarbejdere kan høre budskabet uden at føle sig<br />

anklagede. Integrationsfeltet er i forvejen et vanskeligt felt at formidle<br />

viden inden for, fordi det er en udbredt opfattelse, at det er et individuelt<br />

spørgsmål om egen moral <strong>og</strong> ’mavefornemmelse’, snarere end et fagligt,<br />

professionelt anliggende. Vi plejer derfor at sige til medarbejderne, at det<br />

naturligvis ikke udelukkende er dem, der har ansvaret for, at kommunikationen<br />

lykkes. Borgeren har <strong>og</strong>så et ansvar. Men som medarbejder er<br />

man forpligtet til at udføre fagligt velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling<br />

i overensstemmelse med principperne om individuel vurdering<br />

<strong>og</strong> brugerrettet forvaltning.<br />

123

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!