Jahresbericht 2010 - Aufgaben und Ergebnisse - DFG

Flexibel und gut ausgebildet
Es sind die vielen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die der Deutschen
Forschungsgemeinschaft ihr unverwechselbares
Gesicht verleihen. Um
sie bei ihrer Arbeit bestmöglich zu
unterstützen, hat die DFG auch 2010
wieder zahlreiche Maßnahmen unternommen:
im Dienste der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, der
Gesundheit und der Weiterbildung –
und damit mittelbar auch im Dienste
der Wissenschaft.
Kind und Karriere vereinbar machen:
Dieser Grundsatz ist der DFG besonders
wichtig. Im Rahmen des seit
nunmehr zehn Jahren bestehenden
Zertifikats „audit berufundfamilie“ der
Hertie-Stiftung hat sich die Bonner
Geschäftsstelle der DFG deshalb auch
2010 einer Reauditierung unterzogen.
Neben der Entwicklung neuer stand
hierbei die Verankerung bestehender
Maßnahmen im Vordergrund. Ende
2010 unterzeichnete DFG-Generalsekretärin
Dorothee Dzwonnek eine
neue Zielvereinbarung zur Bestätigung
des Zertifikats.
Flexibel und familienfreundlich
Eine wesentliche Grundlage für die
erfolgreiche Zertifizierung der DFG
bildet nach wie vor nicht nur das von
vielen Unternehmen als vorbildlich
angesehene Eltern-Kind-Zimmer, das
die Zahl familiär bedingter Arbeitsbefreiungen
deutlich verringert hat:
Auch die 15 Kindertagesstätten-Plätze,
die durch einen externen Dienstleister
angebotene Hilfe bei der Vermittlung
von Tagesmüttern, Kinderfrauen,
Tagesstättenplätzen und Babysittern
wurde von den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern der DFG im Jahr 2010
– gerade auch in Notfällen – gerne in
Anspruch genommen.
Gleiches gilt für das Angebot einer
unabhängigen Sozialberatung zur
Hilfestellung in beruflichen wie privaten
Belastungssituationen oder die
2010 auf 73 ausgebauten Telearbeitsplätze,
die es immerhin zehn Prozent
der DFG-Beschäftigten erlauben, ihre
Arbeitszeit von zu Hause aus flexibel
an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen.
Dass dies nicht nur daheim,
sondern auch am Arbeitsplatz in der
Bonner Geschäftsstelle möglich ist,
dafür sorgt eine Betriebsvereinbarung
zur gleitenden Arbeitszeit.
Damit bei der Arbeit neben der Familie
auch die eigene Gesundheit nicht
zu kurz kommt, wurde 2010 in den
Räumlichkeiten der DFG erstmals ein
„Check-up-Tag“ durchgeführt, der das
ein Jahr zuvor etablierte Angebot einer
mobilen Massage am Arbeitsplatz
ergänzt.
Wie „tickt“ die DFG?
Zu einem guten und effektiven Arbeitsklima
innerhalb der DFG gehört
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