Rückblick - Ausblick 2011/2012 - Stadt Rosenheim

7. Städtische Beteiligungen
7.1. RoMed Kliniken
ALLGEMEINES
Günther Pfaff eneder,
Geschäftsführer
RoMed Kliniken.
Foto: RoMed Kliniken
RoMed Kliniken entwickeln sich weiter
Nicht nur im einheitlichen Erscheinungsbild nach
außen demonstrieren die RoMed Kliniken einen gemeinsamen
Klinikverbund, sondern besonders in der
täglichen Arbeit spiegelt sich dies wider.
Dazu zählt unter anderem auch die Entwicklung eines
Leitbildes, welches in Zusammenarbeit zwischen
Geschäftsführung, Qualitätsmanagement und den
Mitarbeitern entstanden ist. Die RoMed Kliniken sehen
ihr Selbstverständnis in ihrer Kompetenz und Zuwendung
unter vier Dächern. Die einzelnen Buchstaben
des Kliniknamens „RoMed“ stehen für:
„R“ wie Respekt, Empathie und Fairness gegenüber
allen Menschen. Der Patient steht im Mittelpunkt der
Arbeit, sein Wille wird respektiert.
„O“ wie Organisation und Zusammenarbeit unter vier
Dächern in freundlich gestalteten Kliniken.
„M“ wie Medizin; medizinische, pfl egerische und
therapeutische Fachkompetenz garantiert eine umfas-
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sende Versorgung der Patienten auf höchstem Niveau,
unterstützt durch modernste Technik und Ausstattung.
„E“ wie Entwicklung; die vier Kliniken unterwerfen
sich einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess und
nehmen am medizinischen Fortschritt teil.
„D“ wie Daten; durch Kennzahlen werden die Zielerreichung
und die Qualitätskriterien kontinuierlich
überprüft.
Leitungskonferenz des Pfl egedienstes
Unter dem Motto „Ein Team – eine Vision – unsere
Zukunft“ stand heuer die Leitungskonferenz des
Pfl egedienstes, an dem rund 125 Führungskräfte
teilnahmen. Im Rahmen der Fusion wurde das Pfl ege-
und Behandlungsspektrum sinnvoll neu ausgerichtet
und bewusst nicht am Personal gespart
Im Pfl egedienst konnte eine Aufstockung des Personals
um 5,73 % verzeichnet werden. Die Vielfalt
pfl egerischer Herausforderungen hat sich in der RoMed
Klinikgruppe an den vier Standorten mit 42 Pfl egestationen
und 21 Funktionsabteilungen enorm
vergrößert. Im vergangenen Jahr standen aufgrund
baulicher und struktureller Herausforderungen viele
Veränderungen an. Wichtig ist und war dabei immer
das „Wir-Gefühl“ zu entwickeln und zu stärken, denn
nur in einem guten Team können Höchstleistungen
erbracht werden.
„Pfl egeoskar“
Seit nunmehr zehn Jahren wird ein Team für herausragende
Leistungen unter professionellen und
betriebswirtschaftlichen Aspekten mit dem Oskar ausgezeichnet.
In diesem Jahr erhielten sogar zwei Teams
die begehrte Auszeichnung als Zeichen der Wertschätzung.
Es handelt sich um die Station M 3 (Innere
Medizin) der RoMed Klinik Bad Aibling und die Station
2/1 (Chirurgie) des RoMed Klinikums Rosenheim.