OBSAH

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja
Vonkajší
výskum a vývoj
Školenia
vo väzbe na
inovácie
Uvedenie
inovácií na trh
Iné prípravy vo
väzbe na
inovácie
Finančná
podpora na
inovačné
aktivity
Spolupráca
v oblasti
inovácií
Inovácie
v oblasti
organizácie
práce
Marketingové
inovácie
Intenzita
inovácie
Tvorivá práca, vynaložená s cieľom zvýšiť objem znalostí a ich
využívanie pri navrhovaní nových a zdokonalených produktov
a procesov, realizovaná inými podnikmi (vrátene podnikov, ktoré sú
súčasťou skupiny podnikov) alebo verejnými alebo súkromnými
výskumnými organizáciami a zakúpená podnikmi.
Vnútropodnikové alebo externé školenia pre zamestnancov podniku
priamo zamerané na vývoj a/alebo zavedenie nových alebo výrazne
zdokonalených produktov a procesov.
Aktivity smerujúce k uvedeniu nových alebo výrazne zdokonalených
výrobkov a služieb na trh, vrátane prieskumu trhu a zahájenia reklamnej
kampane.
Ostatné postupy a technické prípravy smerujúce k zavedeniu nových
alebo významne zdokonalených produktov a procesov
Finančná podpora vo forme daňových úľav alebo odpočtov, grantov,
dotovaných pôžičiek, záruk na úvery a pod..
Aktívna účasť na inovačných aktivitách s inými podnikmi alebo
nekomerčnými inštitúciami. Zo spoločnej spolupráce nemusia obchodne
profitovať obaja partneri. Do tejto spolupráce nepatrí výlučne externé
zadávanie prác bez aktívnej spolupráce.
Významná zmena v organizácie práce podniku, ako sú zmeny v štruktúre
manažmentu alebo integrácia rôznych oddelení alebo činností.
Významné zmeny v niektorom alebo vo viacerých nástrojoch
marketingového mixu (produkt, distribučné kanály, marketingová
komunikácia) bez rutinných/sezónnych zmien.
Podiel výdavkov na inovácie z celkových tržieb príslušného roku
Kategorizácia výsledkov prieskumu vo väzbe na veľkosť podniku a vybrané kľúčové
odvetvia Žilinského regiónu
Zvolený obsah a rozsah dopytovania, ktoré bolo uskutočnené v rámci predmetného
projektu, poskytlo niekoľko kategórií výsledkov, pričom sa predovšetkým vychádzalo
z existencie 4 základných segmentov respondentov v závislosti na veľkosti oslovených
podnikov a inštitúcií. Základná kategorizácia sa teda týka podnikov s počtom do 5
zamestnancov – mikropodniky, 6 - 25 zamestnancov – malé podniky, 26 – 250 zamestnancov
– stredné podniky a s počtom od 251 zamestnancov - veľké podniky.
Ďalšia kategorizácia vyplynula z podrobného skúmania výsledkov prieskumu, ktorý
poukázal na najvyšší stupeň inovačných aktivít v Žilinskom regióne v nasledujúcich
kategóriách podľa OKEČ: drevospracujúci a papierenský priemysel, strojársky
a automobilový priemysel, elektrotechnický priemysel (so zastúpením informačnokomunikačných
technológií) a cestovný ruch.
204