OBSAH

Príloha č. 2
EXPERTNÝ DOTAZNÍK REALIZOVANÝ V RÁMCI
REGIONAL TECHNOLOGY FORESIGHT
A. VYHODNOTENIE EXPERTNÉHO DOTAZNÍKA
Časť A Identifikácia respondentov
1. Typ organizácie
Vo vzorke respondentov prevládali vzdelávacie organizácie (50%), podniky (17%), výskumné
organizácie (10%), verejná správa (5%), mimovládne organizácie 56%). Mnohí respondenti, ktorí
vyplnili typ organizácie iné, mienili tým spojenie vzdelávacej a výskumnej organizácie a pre menšie
spoločnosti nebolo prijateľné označenie podnik.
2. Postavenie organizácie z hľadiska inovácií
Prevládali poskytovatelia inovačných riešení (56%), sprostredkovatelia inovačných riešení (12%),
odberatelia inovačných riešení (5%). 24% respondentov sa identifikovala v dvoch alebo aj troch
postaveniach.
3. Vek respondenta
Najviac respondentov bolo vo veku 51 – 60 rokov, najmenej bola zastúpená kategória 20 – 30 rokov.
4., 5. Stupeň skúseností respondenta
Najviac sebahodnotení bolo v skupine oboznámený a znalý (34%), žiadny respondent neodpovedal
ako neoboznámený
Časť B Špecifické otázky
1. Podľa prieskumu inovačného potenciálu v Žilinskom regióne, najväčší inovačný
potenciál je v nižšie vymenovaných odvetviach.
Ktoré z uvedených odvetví bude disponovať podľa Vášho názoru najväčším
inovačným potenciálom v rokoch 2007 - 2015? Ak označíte iné, napíšte prosím
dôvod, ktorý Vás viedol k príslušnému konštatovaniu.
Prevládajúcim odvetvím s najväčším inovačným potenciálom sú informačno-komunikačné
technológie (33,3%) a strojníctvo (32,1%), na treťom mieste je cestovný ruch (18,5%). Pretože podľa
OKEČ nie sú IKT odvetvím bolo by vhodné realizovať špecifický TF zameraný na budúci vývoj
odvetví v regióne
2. Dopytované podniky v Žilinskom regióne uviedli ako obmedzenia inovačných
aktivít približne rovnakou mierou nasledovné dolu uvedené faktory.
Ak chceme mať v roku 2015 inovačný rozvoj na významne vyššej úrovni, ktoré z
uvedených faktorov (bariér) by sa mali prednostne riešiť?
Takmer rovnakým podielom je potrebné riešiť všetky uvedené bariéry. Nad 10 percent boli uvedené:
• Neexistujúca proinovačná národná a regionálna politika 17,5%,
• Nedostatok kvalifikovaných ľudských zdrojov na trhu práce 10,6%,
• Nízky stupeň ochoty podniku znášať riziko, ktoré môže inovačná aktivita prinášať 10%