OBSAH

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja
l) Zvýšiť počet zástupcov z podnikateľského sektora v správnych a dozorných
orgánoch VaV bázy (SAV, univerzity).
6. Rozvoj ľudských zdrojov pre inovačný proces
a) Komplexne podporovať rozvoj vysoko kvalifikovaných ľudských zdrojov pre
výskum, vývoj a inovácie a TT.
b) Prijať takú koncepciu štátnej politiky v oblasti zavádzania inovácií a
implementácie VaV do praxe, ktorá bude smerovať k vytváraniu inovačných
centier, technologických agentúr a iných inštitucionálnych nástrojov vo
všetkých oblastiach SR, kde existuje najmä ľudský potenciál.
c) Posilniť výchovu manažérov pre riadenie inovačných procesov, špecialistov
pre programové riadenie a marketing na univerzitách (najmä ekonomického a
technických smerov).
d) Podporiť rekvalifikáciu resp. doplnenie vzdelania i formou odborných stáží a
kurzov v podobných inštitúciách v rozvinutých krajinách.
e) Zapojiť existujúce ľudské zdroje v regiónoch, ktoré pôsobia v rámci
existujúcej siete BIC, RPIC, RRA, atď. a na základe personálneho auditu a
osobnostných kompetencií doplniť chýbajúce vzdelanie (marketing,
informatika, Foresight metódy, atď.
f) Zvyšovať motiváciu ľudských zdrojov na dosiahnutí zásadnej zmeny prístupu
v oblasti rozvoja a implementácie VaT.
g) Vytvoriť pri každom silnom investorovi na Slovensku fórum predstaviteľov
dodávateľských inštitúcií a formulovať a riadiť aj spoluprácu v oblasti
aplikácií výsledkov vedy a techniky do praxe.
h) Postupne dosiahnuť „európske“ ohodnotenia V/V pracovníkov ako aj
pracovníkov pôsobiacich v procesoch TT a inovačných systémoch a tak
zabrániť procesu „úniku mozgov“ týchto pracovníkov. Postupné vytvárať
podmienky pre príchod zahraničných VaV pracovníkov, z krajín EÚ (vrátane
nových členských krajín) ako aj z iných krajín, napr. z Ukrajiny a Ruska.
i) Zaviesť štipendiá pre mladých vedcov do 35 rokov s možnosťou získať priamu
podporu v rámci riešenia úloh výskumu a vývoja v rámci štátnych programov
a štátnych objednávok.
j) Organizovať školenia, semináre a konferencie so zameraním na implementáciu
výsledkov VaT do praxe, TT a inovačný proces.
k) Zmeniť motivačné kritériá (inštitúciám a jednotlivcom), ktoré podporia
implementáciu výstupov VaV do praxe.
l) Pripraviť malé a stredné podniky na inovačné procesy a vytvárať u nich
podmienky na absorpciu transferu technológií a poznatkov a podieľať sa
získaní schopnosti realizovať inovačné zmeny.
65