15.09.2015 Views

OBSAH

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja<br />

Slabé stránky:<br />

• nízky počet vysokoškolsky vzdelaných<br />

zamestnancov v podnikoch a inštitúciách<br />

• nedostatok kvalifikovaných zamestnancov pre<br />

oblasť inovácií<br />

• malý počet podnikov a inštitúcií so spracovanou<br />

inovačnou stratégiou<br />

• existujúci odmeňovací systém pre inovačné<br />

myšlienky je skôr výnimkou<br />

• v prevažnej väčšine podnikov neuviedli v rokoch<br />

2004 – 2005 nové alebo výrazne zdokonalené<br />

produkty a služby<br />

• nadpolovičná väčšina podnikov nespolupracuje<br />

pri inovačných aktivitách s inými podnikmi<br />

alebo inštitúciami, či už domácimi alebo<br />

zahraničnými<br />

• väčšina podnikov sa už nevracia k riešeniu<br />

nedokončených inovačných aktivít<br />

• nízka úroveň výdavkov na inovácie<br />

• nízka úroveň čerpania finančnej podpory<br />

z fondov EÚ<br />

• nízky stupeň spolupráce s inými podnikmi<br />

a inštitúciami pri inovačných aktivitách<br />

podnikov<br />

• inovačné aktivity ukončené vo fáze návrhu, resp.<br />

oneskorené alebo nezrealizované<br />

• nevýznamné chápanie spolupráce s inými<br />

podnikmi a inštitúciami pri inovačných<br />

aktivitách, podmienené aj obtiažnosťou<br />

nadväzovania spolupráce<br />

• nedostatok podaní v oblasti práv duševného<br />

vlastníctva – patenty, priemyselné vzory,<br />

ochranné známky, autorské práva<br />

Cesty k ich odstráneniu:<br />

• aktívne využívanie trhu práce pri výbere<br />

zamestnancov<br />

• vybudovanie systému vzdelávania pre<br />

oblasť inovácií<br />

• tvorba inovačných stratégií<br />

a odmeňovacieho systému v podnikoch<br />

a inštitúciách<br />

• tréningové programy pre nácvik tímovej<br />

práce a foriem efektívnej spolupráce medzi<br />

podnikateľskými jednotkami a inštitúciami<br />

• zvýšenie čerpania existujúcich finančných<br />

stimulov a podpory z dostupných zdrojov<br />

pre zvyšovanie inovačných aktivít<br />

Príležitosti:<br />

• pomerne silné impulzy pre inovačné projekty<br />

od dodávateľov zariadení, materiálov<br />

a komponentov<br />

• vyššia úroveň výziev pre inovačné projekty<br />

od zákazníkov<br />

• inovačné správanie konkurenčných firiem<br />

vyvolávajúce tlak na zvyšovanie inovačného<br />

úsilia súťažiacich firiem<br />

• teoreticky a prakticky podložený poznatok o<br />

pozitívnom vplyve inovačných aktivít pre<br />

zvýšenie konkurencieschopnosti firiem<br />

• rozvoj informačno – komunikačných<br />

technológií a tým zvyšovanie možnosti<br />

získania informácií o trhoch, konkurentoch<br />

a možností získavania podpory pre inovačné<br />

aktivity firiem<br />

Cesty k ich využitiu:<br />

• budovanie dodávateľsko - odberateľských<br />

vzťahov na základe spoločných inovačných<br />

aktivít<br />

• šírenie poznatkov o pozitívnom vplyve<br />

inovačných aktivít pre zvýšenie<br />

konkurencieschopnosti firiem<br />

• využívanie najmodernejších IKT pre<br />

zvyšovanie možnosti získania informácií<br />

o trhoch, konkurentoch a možností získavania<br />

podpory pre inovačné aktivity firiem<br />

212

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!