OBSAH

Rámcová stratégia Žilinského regiónu pre oblasť inovačného rozvoja
- využitie nových nástrojov programovania v EÚ (Inovatívne regióny, účelové
programy pre rozvoj inovatívneho podnikania a programov podpory VaV, TT
z fondov EÚ),
- zvýšenie atraktívnosti práce v organizáciách a na pracoviskách výskumu a vývoja
všetkých sektorov vedy a techniky,
- narastanie významu nehmotných faktorov konkurencieschopnosti,
- zahraničné firmy hľadajú partnerov alebo kapacity pre rozvojové programy
v regióne, pôsobiská úspešných podnikateľských jednotiek,
- využitie vstupu strategických investorov, okolo ktorých sa sústredí analýza
možných prepojení na podporu VaV a TT,
- narastajúci význam budovania kvalitnej poznatkovej základne o progresívnych
smerovaniach vývoja vo vyspelom svete a jej prepojenia na potreby rozvoja SR,
- vytvára sa príležitosť pre zakladanie nových a reprofiláciu existujúcich výskumnovývojových
jednotiek nezávislých alebo prepojených na podnikateľské subjekty,
- možnosť nadobudnutia vysokej flexibility výskumnej základne vo vzťahu
k potrebám trhu (zákazníkov – podnikov, doma a v zahraničí),
- zvýšenie výkonnosti a efektívnosti organizácií a pracovísk výskumu a vývoja vo
všetkých sektoroch vedy a techniky,
- rozvoj odvetví, výrobkov a technológií využívajúcich obnoviteľné zdroje a
šetriacich životné prostredie,
- zvyšovanie vplyvu VaT v oblasti ochrany životného prostredia,
- existencia potenciálu pre rozvoj informačných technológií a rozvíjanie aktivít
v oblasti informačných technológií,
- prijatie takej koncepcie štátnej politiky v oblasti zavádzania inovácií a
implementácie VaV do praxe, ktorá bude smerovať k vytváraniu inovačných
centier, technologických agentúr a iných inštitucionálnych nástrojov vo všetkých
oblastiach SR, kde existuje najmä ľudský potenciál,
- rozvíjanie potenciálu pre budovanie vedecko-technologických parkov a
inkubátorov,
- využije sa existujúci duševný potenciál v oblasti konštrukčného vývoja,
technologickej prípravy výroby,
- posilniť výchovu manažérov pre riadenie inovačných procesov, špecialistov pre
programové riadenie a marketing,
- zmeniť finančné hodnotenie u špičkových pracovníkov výskumu a vývoja,
vynálezcov, programových manažérov adekvátne medzinárodnému hodnoteniu
a ich prínosov pre rozvoj,
- zvyšovanie motivácie ľudských zdrojov v EÚ na dosiahnutí zásadnej zmeny
prístupu v oblasti rozvoja a implementácie VaT,
- narastajúci význam rozvoja ľudských zdrojov pre výskum a vývoj s cieľom
rozvíjania znalostného potenciálu,
- nevyhnutná programová prestavba učebných odborov, stredoškolského
a vysokoškolského štúdia,
58