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Relaciones colectivas de trabajo. Relaciones de trabajoque se establecen entre la empresa y la comunidadde trabajadores, como una simple unidad de hecho, oreunida en un sindicato.Salario. Paga, cantidad de dinero o remuneración regularcon que se retribuye a los trabajadores.Salario mínimo. Salario que establece la ley como retribuciónmínima para cualquier trabajador. La Ley Federaldel Trabajo lo define como la cantidad menor quedebe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo. El salario mínimodeberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material, socialy cultural, y para proveer a la educación obligatoriade los hijos.GlosarioSindicato. Asociación, generalmente de trabajadores,constituida para el estudio, la defensa y promoción deintereses profesionales, económicos o sociales de susmiembros.Subordinación. Significa, por parte del patrono, unpoder jurídico de mando correlativo a un deber deobediencia por parte de quien presta el servicio.Trabajador. Persona biológica que se ocupa en un empleo,obra o ejercicio. El trabajador, conforme a la LeyFederal del Trabajo, presta a otra persona, ya sea biológica(física) o corporativa (moral), un trabajo personalsubordinado.Vacación. Descanso temporal de una actividad habitual,principalmente del trabajo remunerado o de losestudios.123
Juicio de amparoBLOQUE6Desempeños por alcanzarSistematiza los principios legales consagrados en losartículos constitucionales que reglamentan el juicio deamparo.Explica las diferencias fundamentales que existen entre lostipos de amparo.Explica cómo funciona el juicio de amparo.Objetos de aprendizaje6.1 Introducción6.2 Antecedentes del juicio de amparo
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