La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet

Tirocini
Il progetto Giovanisì ha introdotto una misura tesa a garantire l’attivazione di tirocini
lavorativi retribuiti co-finanziati da azienda ospitante e Regione Toscana.
Dal punto di vista normativo, il progetto poggia sulla Carta dei Tirocini e Stage
di Qualità, approvata con deliberazione della Giunta regionale 835/2011, successivamente
sostituita dalla L.R. 3/2012, che disciplina in maniera completa e esaustiva
la materia dei tirocini, evitandone un uso distorto e facendo in modo che esso
si concretizzi in un’opportunità reale di apprendimento e di inserimento dei giovani
nel mondo del lavoro.
Con la Legge n. 3 la Regione tutela il tirocinio non curricolare quale esperienza
formativa, orientativa o professionalizzante, non costituente rapporto di lavoro, realizzata
presso soggetti pubblici e privati. In particolare le tipologie di tirocini non
curricolari si distinguono in:
• tirocini di formazione e orientamento;
• tirocini di inserimento al lavoro;
• tirocini di reinserimento al lavoro;
• tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro destinati a categorie di soggetti
svantaggiati.
La legge rende obbligatoria la retribuzione di almeno 500 euro mensili lordi per
i tirocini extra curricolari con la possibilità da parte del soggetto ospitante, sia pubblico
che privato, di richiedere un rimborso di 300 euro da parte della Regione; per
le categorie svantaggiate la retribuzione di 500 euro mensili lordi è totalmente a
carico della Regione.
La Regione Toscana
cofinanzia tirocini
retribuiti
Tabella 4.7
MISURA TIROCINI RETRIBUITI: INDICATORI DI REALIZZAZIONE. 2011 E 2012
Province tirocinanti 2011 2012 Tirocini attivati
2001-2012
%
Arezzo 89 331 420 12
Circondario Empolese 86 222 308 9
Firenze 195 483 678 20
Grosseto 66 165 231 7
Livorno 84 122 206 6
Lucca 65 348 413 12
Massa Carrara 16 47 63 2
Pisa 197 320 517 15
Pistoia 72 183 255 7
Prato 43 132 175 5
Siena 62 128 190 5
TOTALE 975 2.481 3.456 100
Fonte: Settore strumenti della programmazione regionale e locale
Il tirocinio, regolato da una convenzione tra il soggetto promotore e il soggetto
ospitante, ha una durata, secondo i profili professionali, da un minimo di 2 a un
massimo di 6 mesi, proroghe comprese, per arrivare a 12 mesi per i laureati
disoccupati o inoccupati e per le categorie svantaggiate e a 24 per i soggetti
disabili. Se l’azienda, alla fine del tirocinio, decide di assumere il giovane con un
contratto a tempo indeterminato, la Regione mette a disposizione un incentivo pari
a 8.000 euro, che saranno elevati a 10.000 in caso di tirocinanti disabili.
Per favorire l’incontro fra i giovani e le aziende è online uno spazio sul portale
www.giovanisi.it dove sia le aziende sia i potenziali tirocinanti possono registrare i
propri dati.
A seguito di tali novità normative, la Regione Toscana ha ritenuto di dover attivare
un’analoga iniziativa a favore dei giovani riconducendo l’attivazione di tirocini
formativi nell’ambito di una programmazione strutturata all’interno delle
strutture della Giunta regionale. I tirocini sono destinati ai laureati entro 12 mesi
dal conseguimento del diploma di laurea ad esclusione di coloro che abbiano già
svolto tirocini formativi presso la Giunta regionale o abbiano già usufruito di una
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