La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet

donne nei livelli di studio più elevati 19 e con il rafforzamento della partecipazione
femminile al mercato del lavoro, che si fonda sempre più spesso su modelli di inserimento
svincolati dai tradizionali profili di genere 20 .
Tabella 2.23
INCIDENZA DEGLI WORKING POORS TRA I DIPENDENTI FULL-TIME PER GENERE E FASCIA D’ETÀ. TOSCANA. 2011
Valori %
Under 34 Over 35
Maschi Femmine Maschi Femmine
Reddito inferiore al 60% mediana 6,1 8,7 2,3 5,6
Reddito inferiore a 1.000 euro 22,0 29,1 7,0 18,4
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
… ma la laurea non
riassorbe più lo
svantaggio di genere
Il titolo di studio, soprattutto quello terziario, costituisce un buon predittore
delle prospettive di carriera, e quindi anche di reddito, degli individui. L’analisi dei
redditi dei dipendenti con più di 35 anni, infatti, dimostra che esiste una relazione
inversa tra il titolo di studio e la probabilità di avere un reddito inferiore al 60%
della mediana, anche negli anni di crisi; la relazione assume forza soprattutto tra le
lavoratrici, riducendo il gap di genere fino ad annullarlo nella classe delle dipendenti
laureate (la probabilità di appartenere alla classe degli working poors è infatti
del 3% tra gli uomini e tra le donne). Anche nella coorte dei dipendenti giovani la
relazione tra il titolo di studio e il reddito assume segno positivo, senza tuttavia abbattere
lo squilibrio di genere che grava sulle giovani donne: la probabilità di essere
un lavoratore “povero” è per le donne circa il doppio degli uomini, a prescindere
dal titolo di studio posseduto. Il fatto che le giovani donne siano più istruite,
quindi, riduce complessivamente la probabilità di essere una working poor, ma non
lo svantaggio retributivo che le separa dai colleghi maschi con lo stesso livello di
istruzione.
Tabella 2.24
INCIDENZA DEGLI WORKING POORS TRA I DIPENDENTI FULL-TIME PER FASCIA D’ETÀ, GENERE E TITOLO DI
STUDIO. CENTRO ITALIA. 2011
Valori %
Obbligo Diploma Laurea
Under 34, di cui:
Maschi 9,9 6,9 4,8
Femmine 19,8 12,8 9,7
Over 35, di cui:
Maschi 4,3 2,8 2,6
Femmine 15,2 6,8 2,9
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
19 Nel 2011 in Toscana l’incidenza delle giovani donne con titolo di studio terziario (dalla laurea triennale fino al
dottorato di ricerca) è del 13% contro il 6% tra gli uomini della stessa fascia di età; nel sottoinsieme dei soli occupati
la sproporzione a vantaggio delle giovani donne si amplifica: sono laureate il 21% delle lavoratrici contro il
7% dei lavoratori. Nelle classi di età più adulte, che comprendono tutti coloro che hanno più di 30 anni, le differenze
si stemperano e l’incidenza dei laureati sulla popolazione scende al 12% sia per gli uomini che per le donne,
mentre tra gli occupati permane il noto scollamento di genere per cui l’incidenza delle laureate è del 23% contro il
15% dei laureati; tale evidenza è spiegata dall’effetto esercitato dal titolo di studio sulla propensione delle al lavoro
donne, che spinge le più istruite a misurarsi sul mercato in misura nettamente superiore rispetto a quanto non
avvenga per le coetanee con un livello di istruzione inferiore.
20 Il sorpasso delle giovani donne sul versante dell’istruzione terziaria è una prova dell’emancipazione dai modelli
culturali tradizionali, che relegavano le donne in professioni poco premianti in termini retributivi e ne ostacolavano
la carriera. Va detto, comunque, che quello che si sta compiendo è un confronto di statica comparata: si paragona
la situazione reddituale a due stadi diversi della carriera, senza tenere conto delle differenze di composizione
delle due coorti, ma soprattutto senza considerare gli eventi che potrebbero condurre da uno stadio all’altro. Più
concretamente, questi dati non consentono di escludere che la generazione delle giovani donne possa incontrare
ostacoli più penalizzanti nel corso della carriera, penalità che potrebbero riportare allo stesso squilibrio rilevato
oggi tra le lavoratrici con più di 35 anni.
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