La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet
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Ulteriori interventi relativi all’imprenditoria <strong>giovanile</strong> riguardano il settore agricolo:<br />
i giovani tra i 18 anni e 40 anni che hanno intenzione di iniziare un’attività<br />
come imprenditore agricolo in Toscana, possono accedere ad un “pacchetto” di misure<br />
volte a favorire lo sviluppo di nuove aziende e più in generale a consentire il<br />
ricambio generazionale in un settore, come quello agricolo, fortemente caratterizzato<br />
da uno storico invecchiamento degli addetti.<br />
<strong>La</strong> misura consiste in primo luogo nel concedere, in seguito all’avvenuto insediamento<br />
80 , un premio di importo variabile in funzione degli investimenti previsti<br />
dal piano aziendale: 20.000 euro per gli investimenti ammessi a finanziamento tra i<br />
70.000 e i 100.000 euro, 30.000 euro per gli investimenti ammessi a finanziamento<br />
tra i 100 e i 150.000 euro e 40.000 euro per gli investimenti uguali o superiori a<br />
150.000 euro. Questo premio è destinato a coprire parte delle spese per l’avviamento<br />
dell’attività e a costituire, quindi, una sorta di reddito garantito in vista dei<br />
<strong>tempi</strong> necessari per raggiungere un ritorno economico.<br />
I giovani imprenditori agricoli, oltre a ottenere il premio di primo insediamento,<br />
possono poi usufruire di altri contributi per gli investimenti ammessi a finanziamento<br />
previsti nel piano aziendale riguardanti l’ammodernamento delle aziende agricole e la<br />
diversificazione in attività non agricole.<br />
Sono introdotte<br />
misure per<br />
l’imprenditoria<br />
agricola per<br />
favorire il<br />
ringiovanimento<br />
del settore<br />
Tabella 4.12<br />
MISURA GIOVANI AGRICOLTORI: INDICATORI DI REALIZZAZIONE. 2012<br />
Premi approvati<br />
Province Arezzo 88<br />
Firenze 73<br />
Grosseto 120<br />
Livorno 27<br />
Lucca 61<br />
Massa Carrara 40<br />
Pisa 53<br />
Prato 6<br />
Pistoia 76<br />
Siena 90<br />
Tipologia aziende Aziende individuali 456<br />
Aziende cooperative 6<br />
Società 172<br />
TOTALE 634<br />
Fonte: Settore strumenti <strong>della</strong> programmazione regionale e locale<br />
Un ulteriore provvedimento <strong>della</strong> Regione Toscana a favore dei giovani in agricoltura<br />
riguarda la possibilità di ottenere diritti di impianto per impiantare nuovi<br />
vigneti. L’opportunità è rivolta <strong>ai</strong> giovani imprenditori agricoli con età inferiore <strong>ai</strong><br />
40 anni e nel caso di giovani imprenditori agricoli professionali che si insediano<br />
per la prima volta in un’azienda agricola la concessione dei diritti è a titolo gratuito.<br />
I diritti che sono assegnati con questo bando ammontano a 203 ettari in tutta<br />
la Toscana, che potranno essere utilizzati per produrre esclusivamente vini con origine<br />
geografica (DOP ed IGP), ad esclusione delle denominazioni soggette a contingentamento<br />
delle produzioni. Sono pervenute 258 domande.<br />
80 Per ottenere il premio di primo insediamento sono necessari i seguenti presupposti:<br />
- età del giovane richiedente tra i 18 anni compiuti e i 40 non ancora compiuti;<br />
- il giovane deve insediarsi per la prima volta a capo di un’azienda agricola assumendosi la totale responsabilità<br />
giuridica, civile e fiscale;<br />
- l’insediamento (acquisizione di partita IVA e iscrizione CCIAA) può essere sottoforma di impresa individuale,<br />
società o cooperativa ma deve avvenire successivamente alla presentazione <strong>della</strong> domanda e, comunque, entro i<br />
tre mesi dalla notifica di finanziabilità <strong>della</strong> domanda;<br />
- è indispensabile possedere la qualifica di Imprenditore Agricolo Professionale che il giovane deve ottenere,<br />
qualora ne sia sprovvisto, entro la conclusione del piano aziendale;<br />
- il giovane si impegna a dimostrare, a conclusione del programma di investimenti, di avvalersi di almeno<br />
un’unità lavorativa aziendale, nonché a proseguire l’attività in qualità di capo dell’azienda, nel rispetto del piano<br />
aziendale presentato, per almeno cinque anni dalla data di insediamento.<br />
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