La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet

La stabilità
lavorativa è
sempre più un
miraggio
vati. Infatti, sono aumentate le probabilità di sottoinquadramento per i possessori di
titolo secondario, cui sono cominciate a mancare le posizioni intermedie cui tradizionalmente
facevano riferimento, e sono al contrario diminuite le situazioni di
overeducation per i laureati, per i quali si sono aperte posizioni lavorative inesistenti
fino a vent’anni fa. Negli ultimi due decenni, il sottoinquadramento ha inoltre
coinvolto in misura crescente anche gli over 30, sia con titolo secondario che terziario,
così che il gap tra giovani e adulti è rimasto sostanzialmente stabile per i diplomati
e si è drasticamente ridotto per i laureati che, oggi più che in passato,
faticano a raggiungere una posizione coerente con il proprio titolo di studio anche
dopo i 30 anni.
Se dal punto di vista della coerenza tra titolo di studio e attività professionale i
destini di giovani e adulti si sono avvicinati negli ultimi vent’anni, l’esatto opposto
può essere detto per la stabilità lavorativa, che oggi appare un miraggio per gran
parte degli under 30. Considerando la sola occupazione dipendente 8 , appare evidente
come, rispetto ai primi anni Novanta, la distribuzione dei giovani di oggi sia
più sbilanciata verso i contratti a termine, per effetto di una serie di riforme che
hanno stravolto le condizioni di accesso al mercato del lavoro e scaricato quasi
esclusivamente sulle nuove generazioni i costi della flessibilità (Graf. 1.13). Infatti,
gli interventi di liberalizzazione dei contratti atipici, aumentando le tipologie contrattuali
flessibili e ampliandone le possibilità di utilizzo, hanno reso pressoché generalizzato
l’ingresso nel mercato del lavoro attraverso contratti atipici, favorendo
al tempo stesso un aumento della permanenza nell’instabilità lavorativa 9 .
Grafico 1.13
GIOVANI (15-29) OCCUPATI DIPENDENTI PER TIPO DI CONTRATTO, TOSCANA. 1993-2011
300.000
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Dipendenti a tempo determinato
Dipendenti a tempo indeterminato
Nota: I Co.Co.Co. e Co.Co.Pro. sono esclusi dall’analisi perché non rilevati prima del 2004.
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
In questo modo è aumentato esponenzialmente il gap di stabilità lavorativa tra
giovani e adulti poiché, a fronte di un aumento vertiginoso della quota di lavoratori
dipendenti under 30 impiegati con contratti a termine (+29,2 p.p. dal 1993 al 2011),
non si è registrato un incremento altrettanto sostanzioso dell’incidenza del lavoro a
tempo determinato tra gli adulti (+7,1 p.p. dal 1993 al 2011) (Graf. 1.14).
8 Poiché il dato sui Co.Co.Co. e Co.Co.Pro. è disponibile sull’Indagine ISTAT-RCFL solo a partire dal 2004, non
è stato possibile inserire l’informazione in un’analisi di lungo periodo.
9 La costruzione di matrici di transizione tra stati occupazionali, resa possibile grazie al quesito retrospettivo relativo
alla condizione dell’intervistato l’anno precedente presente nella Rilevazione ISTAT sulle forze lavoro a partire
dal 2004, conferma l’aumento della permanenza media in rapporti di lavoro atipici: dal 2004 al 2011 la quota
di lavoratori con contratto non standard che sono rimasti tali a distanza di un anno è passata dal 66% al 79%.
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